＃第16章 主角改革的挑戰(第1/2 頁)

章雷霆所推行的後勤改革進入了關鍵時期，卻遭遇了前所未有的挑戰，而四合院中的矛盾也愈發複雜。

在廠裡的後勤部門會議上，章雷霆站在眾人面前，表情嚴肅地闡述著改革的下一步計劃：“各位同事，我們的後勤改革已經取得了一些初步成果，但接下來要全面推行新的物資管理流程和人員調配製度，這需要大家齊心協力。”

然而，臺下的一些老員工卻露出了不滿的神情。其中，一位名叫陳大山的老員工率先站了出來，他在後勤部門工作多年，習慣了舊有的工作模式，對於改革十分牴觸。陳大山皺著眉頭說：“章主任，你這新制度太複雜了，我們這些老骨頭可適應不了。而且這一改，誰知道會不會影響我們的收入和工作穩定性啊。”

其他一些老員工也紛紛附和：“是啊，章主任，我們一直都是這麼幹的，也沒出什麼大問題，何必大動干戈呢？”

章雷霆耐心地解釋道：“陳師傅，各位同事，舊的後勤模式存在很多弊端，物資浪費嚴重，工作效率低下。新的改革方案是經過深思熟慮的，雖然初期可能需要大家多花些時間和精力去適應，但長遠來看，對大家都有好處，不僅能提高我們的工作效率，還能提升大家的福利待遇。”

但這些話並沒有打消老員工們的疑慮，他們在工作中開始處處作對。比如在物資盤點時，故意拖延時間，或者在資料記錄上出錯；在人員調配時，不配合新的安排，導致工作秩序混亂。

有一次，新的物資管理系統需要進行一次重要的庫存核對，以確保生產物資的充足供應。章雷霆安排了幾個小組分別負責不同區域的盤點工作，其中一組由陳大山帶領。到了規定的時間，其他小組都按時完成了任務，唯有陳大山那組進度緩慢。

章雷霆找到陳大山詢問情況，陳大山滿不在乎地說：“章主任，這新系統我們不太熟悉，操作起來太麻煩了，只能慢慢弄。”

章雷霆著急地說：“陳師傅，這次庫存核對關係到整個生產計劃，如果不能按時完成，會給廠裡帶來很大損失的。您再努努力，有什麼問題我可以現場幫您解決。”

陳大山卻哼了一聲：“我看這新系統就是個累贅，還不如以前的老辦法。”

在四合院這邊，易中海因為評選優秀職工家屬事件中劉光天的攪局，對劉光天懷恨在心，一直在尋找機會報復。他找到賈張氏，兩人在院子的角落裡低聲交談。

易中海壓低聲音說：“賈張氏，你看劉光天那小子，上次評選讓咱們賈家丟了那麼大的臉。咱們不能就這麼算了。”

賈張氏眼睛一瞪：“易中海，你有什麼主意？那劉光天也不是好惹的，他那一家子都不是省油的燈。”

易中海陰險地笑了笑：“咱們可以從他工作上入手。我聽說他最近在廠裡接了個重要的任務，如果出了點什麼岔子，他可就吃不了兜著走了。”

賈張氏疑惑地問：“你想怎麼弄？可別把咱們自己搭進去了。”

易中海說：“你放心，我自有辦法。我在廠裡認識幾個人，可以給他們透點風聲，讓他們在劉光天的工作上找點麻煩。”

劉光天在廠裡工作時，突然發現自己負責的一些裝置零件總是莫名其妙地出現問題。他找同事幫忙檢查，同事小李無奈地說：“光天，我也不知道怎麼回事。這幾天這些零件好像被人動過手腳似的，老是出故障。”

劉光天心中起疑：“這肯定是有人故意搞鬼。我最近是不是得罪什麼人了？”他開始在廠裡暗中調查，卻毫無頭緒。

而章雷霆一邊要應對後勤改革的困境，一邊也察覺到了四合院中的暗流湧動。他擔心這些矛盾會影響到廠裡的工作氛圍和員工的生活。

劉扶搖看到章雷霆為這些事情愁眉不展，心疼地說：“雷