＃第18章 改革的初步成果(第1/2 頁)

章雷霆在後勤改革的道路上艱難前行，終於迎來了初步的曙光，而這一成果也如同一顆石子投入平靜的湖面，在廠裡和四合院中都泛起了層層漣漪。

在廠裡的一次週會上，後勤部門主管面色欣慰地向大家宣佈：“經過這段時間的努力推行，章主任主導的後勤改革試點工作取得了顯著的成果。在新的物資管理流程下，物資的浪費率降低了百分之二十，庫存檔點的準確率從原來的百分之七十提升到了百分之九十。而且，透過最佳化人員調配，工作效率也有了大幅提高，一些緊急任務的響應時間縮短了近一半。”

臺下的員工們聽到這些資料，不禁議論紛紛。原本對改革持反對態度的一些老員工，臉上露出了驚訝和動搖的神情。其中，那位之前一直帶頭牴觸改革的陳大山，此時也陷入了沉思。他小聲嘀咕道：“沒想到這新制度還真有兩下子。”

這時，一位年輕的後勤員工小李興奮地站起來說：“章主任，這改革真是太好了！以前我們工作起來總是亂糟糟的，現在一切都井井有條，大家的工作量也減輕了不少。”

其他一些年輕員工也紛紛附和：“是啊，章主任，您的改革讓我們看到了後勤部門的新希望。”

章雷霆微笑著向大家點頭致謝：“這些成果離不開每一位同事的努力和支援。雖然改革初期遇到了一些困難，但大家齊心協力，共同克服了。接下來，我們要將這些成功的經驗推廣到整個後勤部門，讓更多的人受益。”

然而，改革的推進並非一帆風順。隨著改革成果在廠裡傳開，其他部門也開始關注起後勤部門的變化。生產部門的趙主任找到章雷霆，說道：“章主任，你們後勤改革搞得有聲有色，我們生產部門也想借鑑一下你們的經驗。不過，我們部門的情況比較特殊，人員眾多，裝置複雜，不知道你們的方案能不能適用？”

章雷霆自信地回答：“趙主任，我們的改革方案雖然是針對後勤部門制定的，但其中一些理念和方法是可以通用的。比如最佳化流程、提高效率、加強人員培訓等。我可以安排我們部門的一些骨幹和你們交流一下，根據你們的實際情況，制定出適合生產部門的改革方案。”

趙主任滿意地點點頭：“那就太好了，章主任。希望我們兩個部門能夠互相學習，共同進步。”

在四合院中，何雨柱依舊在食堂忙碌著。儘管之前因為給賈家留食物的傳言，受到了一些同事異樣的眼光，但他毫不在意，一心專注於提升自己的廚藝。這天，食堂裡來了幾位領導視察工作，何雨柱特意精心準備了幾道拿手菜。

領導們品嚐後，讚不絕口。楊廠長笑著說：“何師傅，你這廚藝真是越來越精湛了。這幾道菜色香味俱全，比外面飯店的都不差。”

何雨柱謙虛地說：“廠長過獎了，這都是我應該做的。我會繼續努力，為大家做出更好吃的飯菜。”

而在賈家，秦淮茹得知何雨柱在食堂又得到了領導的表揚，心中嫉妒不已。她找到賈張氏，抱怨道：“媽，你看何雨柱現在在廠裡混得風生水起的，都快把我們忘了。之前還說會幫我們家，現在倒好，離我們越來越遠了。”

賈張氏哼了一聲：“這個何雨柱，就是個白眼狼。當初我們對他那麼好，他現在就翻臉不認人了。”

秦淮茹眼珠一轉，說：“媽，我們不能就這麼算了。我得想個辦法，讓他重新回到我們這邊來。”

賈張氏疑惑地問：“你有什麼辦法？何雨柱現在可不好糊弄了。”

秦淮茹狡黠地笑了笑：“我自有主意。媽，您就等著瞧吧。”

與此同時，劉光天在院子裡碰到了章雷霆和劉扶搖。他走上前去，感激地說：“章主任，扶搖姐，上次多虧了你們調解我和賈家的矛盾。要不然，這院子裡還不知道要鬧成什麼樣