第276章 應屆畢業生(第1/3 頁)

在這兩年裡，雖然何雨柱發展的紅星軋鋼廠和天工電子廠解決了近一兩萬人的就業問題，但總的來看，真正得到妥善安置的返城知青只有五、六萬人，還有十數萬知青仍在待業之中。這些無業的知青加上每年都不斷新增卻又找不到工作的應屆畢業生，使得京城裡治安逐漸惡化，高層為此十分焦慮。

與此同時，何雨柱由於一直忙於電子廠事務，並且上下班都有專車接送，幾乎感受不到治安問題的存在。直到聽到了高層的話語之後，他意識到了事情的嚴重性，並表示願意承擔責任來緩解這個問題。

他知道在這個時刻，得到強有力 ** 支援的天工電子廠應該肩負起一定的社會責任，擴招人手勢在必行，而且不是招一小部分人，而是要有所行動。即使多出來的一部分人暫時無法立即產生效益，但以天工電子廠現在的經濟狀況足以維持幾年。

不過，何雨柱並不是計劃大規模擴招後完全依靠企業養活他們，而是希望透過進一步擴大一萬多的崗位規模，將總招聘人數提高到兩萬人。同時，主要照顧那些家境較為困難的返城知青，從而從根本上避免這些人因生存問題走向違法之路，為社會穩定做出貢獻。

對於那些家庭條件尚可的知識青年來說，即使此次未能如願被錄用，只要有何雨柱的保證，即天工集團未來招工將優先考慮這批人，他們多半也會選擇安心在家等待下一次機會，而不是四處鬧騰製造混亂。

何雨柱隨即指示秘書通知廠裡的高層們，表明他將召開一次重要會議。收到訊息的眾高層陸續抵達會議室，準備迎接討論。會議上，何雨柱毫無保留地告知他們高層即將成立集團，並表示他已向上級做出回應，不久將會有正式檔案下達的訊息。

何雨柱提出兩點要求：首先，他們需要集思廣益，除了繼續強化遊戲產業這一核心業務，天工集團還應著手哪些重點領域的發展。其次，在從工廠向集團公司轉變的過程中，每位領導必須確保自己分管的事務平穩進行，任何環節不得出差錯，也不能干擾現有的生產計劃。同時，他也鼓勵各位積極舉薦表現優秀、具備領導能力的人才，強調新的集團運營需要更多管理精英。

為進一步激勵大家的工作熱情，他還公開許諾將在近期內根據貢獻度任命優秀者加入新的核心管理團隊。不過他也嚴厲指出如果有人在工作中表現極為失職將會立即予以撤換並驅逐出集團。感受到何雨柱話語中的分量，在場所有人迅速收斂情緒，表情嚴肅起來，深知這不是一句戲言。

他們都深知，在這樣的背景下，沒人願意被踢出局成為落伍者。面對何雨柱的話，所有人都鄭重保證必將全力以赴執行指示與工作。畢竟，天工這個原本巨大的帆船眼看將成為更加龐大宏偉的航艦，這時被掃下船，是沒有人願意經歷的。

之後，在大家的支援和理解中，何雨柱進一步談論起了新的招募事宜，並強調解決這部分工作將是首要任務之一。

為了讓大家都意識到這件事的重要性，何雨柱詳細說明了近期京城出現的社會治安問題，並強調電子廠擴充人員是高層的要求。

得知廠裡的招工事宜受到上級的關注，本已決定無條件支援何雨柱的人們再次表達了強烈的態度：對招聘的問題沒有任何異議，全部按照何雨柱的要求來做，全權交由他安排。

在眾人的肯定和支援下，何雨柱闡述了他的擴招計劃，最終獲得了全體贊同。隨後，他懷著極大的滿足感結束了這場討論。

會議臨近結束之際，何雨柱還特別叮囑所有人，在官方書面通知下來之前，對電子廠籌備成立集團之事要嚴格保密，只管按他的指示各司其職，其餘不用擔憂。人們也都保證絕不說漏一句。

隨著何雨柱滿意的結束談話，其他人紛紛懷著各種複雜心情離席了。