第214章 新的麻煩(第1/3 頁)

新的麻煩

專案成功帶來的喜悅還未消散，新的麻煩便如陰雲般籠罩而來。

“張華，剛剛接到訊息，有一家競爭對手向我們發起了專利侵權訴訟，聲稱我們在專案中使用的一項技術侵犯了他們的專利。”方芳急匆匆地走進張華的辦公室，神色焦慮地說道。

張華一聽，眉頭緊皺：“這怎麼可能？我們的技術都是自主研發的。”

方芳擔憂地說：“但對方似乎準備充分，已經提交了大量的證據和材料。”

張華深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來：“馬上組織法務團隊進行應對，仔細研究對方的訴訟材料，尋找破綻。”

法務團隊迅速行動起來，但隨著調查的深入，他們發現情況比想象中要複雜得多。

“張總，對方的證據看似很有說服力，如果不能找到有力的反駁證據，我們可能會陷入被動。”法務主管說道。

張華臉色凝重：“不管付出多大的代價，一定要打贏這場官司。同時，調查一下對方是否存在惡意訴訟的可能。”

就在他們全力應對專利訴訟的時候，公司的財務部門又傳來了壞訊息。

“張總，由於專案投入過大，加上近期的一些額外支出，公司的資金鍊開始緊張，如果不能儘快解決，可能會影響公司的正常運營。”財務經理說道。

張華感到壓力巨大：“想辦法最佳化資金配置，壓縮不必要的開支，同時與銀行溝通，看能否爭取到更多的貸款額度。”

方芳提議道：“要不我們考慮引入新的戰略投資者，緩解資金壓力？”

張華思考片刻後說：“這是一個辦法，但要謹慎選擇，不能讓新的投資者影響公司的控制權和發展方向。”

在尋找資金的過程中，張華和方芳接觸了不少潛在的投資者，但他們的條件都十分苛刻。

“方芳，這些投資者要麼要求過高的股權比例，要麼對公司的經營指手畫腳，很難找到合適的。”張華無奈地說道。

與此同時，公司內部也出現了一些問題。由於長期的高強度工作和壓力，部分員工開始出現離職的想法。

“張總，最近有不少員工向我反映工作壓力太大，待遇沒有跟上，已經有幾個人提交了辭職信。”人力資源經理說道。

張華意識到問題的嚴重性：“立即組織一次員工座談會，瞭解大家的需求和想法，同時制定一些激勵措施，穩定員工隊伍。”

在座談會上，員工們紛紛表達了自己的訴求。

“張總，我們真的很辛苦，希望能提高一些福利待遇。”

“公司的發展是不錯，但我們的個人成長空間好像有限。”

張華認真傾聽著大家的意見，並承諾會盡快解決這些問題。

“大家放心，公司不會忘記大家的付出，一定會做出改變。”張華說道。

然而，一波未平一波又起。市場上突然出現了一些關於公司的負面傳聞。

“聽說他們公司資金鍊斷裂，馬上要破產了。”

“他們的產品質量有問題，很多客戶都在投訴。”

這些傳聞嚴重影響了公司的形象和聲譽，客戶開始對公司產生懷疑。

“張總，最近很多客戶都在詢問傳聞的事情，訂單量也有所下降。”銷售經理著急地說道。

張華和方芳知道，必須儘快澄清這些傳聞，恢復客戶的信心。

“方芳，我們要制定一個詳細的危機公關方案，透過媒體和各種渠道向公眾說明真相。”張華說道。

方芳點頭：“好，我馬上安排。”

在這個艱難的時刻，張華和方芳彼此支援，共同應對一個又一個的難題。

“張華，不管有多難，