第153章 考核(第1/2 頁)

11月2日下午，李言抵達香江元宇宙國際投資公司。

原本空蕩蕩的公司已經大變樣了，目前公司員工有26人。

跟公司一眾員工認識了一下，認認臉，以免員工連自家老闆都不認識。

接下來，李言把公司高管召集到會議室開會。

目前公司高管共有七位，除了李言親自招聘的副總趙運興、財務總監沈紅英外，其他五位分別是：人力資源總監金雅君、法務總監林安、行政總監楊賀、投資總監孟懷英以及市場總監朱炳春。

其實，在此之前，李言已經透過影片面試與這些人打過交道，所以彼此之間並不完全陌生。

待眾人坐定，李言清了清嗓子，目光掃過在場的每一位高管，然後將視線停留在了投資總監孟懷英身上，開口說道：“孟總，那就由你來先彙報一下你這邊的工作情況吧。”

聽到李言的指示，孟懷英立刻挺直了身子，一臉恭敬地回應道：“好的，李總。按照您之前的吩咐，我們公司投入了2000萬美金購買原油看跌期權。截至目前，如果選擇平倉的話，預估能夠獲得大約5500萬美金的盈利。”

說罷，他不禁偷偷觀察了一下李言的表情。

想當初，對於李言的操盤風格，孟懷英心中也曾充滿了質疑。

然而，如今面對如此驚人的收益率，他早已收起了所有的疑慮，只剩下滿心的欽佩和敬畏，對李言更是畢恭畢敬起來。

李言當初轉進公司1000萬美元，後面又透過內保外貸拿到了1450萬美元。

作為內地元宇宙公司的子公司，這部分貸款資金進入香江元宇宙公司順理成章。

“我準備對投資部的四位交易員進行一場投資能力考核，給他們每人100萬美金，讓他們自由操盤，兩個月後收益率能超過20%的，獎勵20萬美金。”

“但若是收益率低於10%的，直接辭退。”

對於有能力的人，李言不吝獎勵，但對於能力平庸的，李言也不想養閒人。

香江元宇宙國際投資公司未來是要走向世界的，這個公司必須建立嚴格的人員篩選、晉升、淘汰機制。

作為一家投資公司，最重要的就是交易員的投資能力，李言自然要先從投資部門抓起。

大浪淘沙，李言要從中篩選出一批金子。

以他的資金壯大速度，用不了多久，就會膨脹到他一人無法兼顧的地步，李言很清楚到時自己無法再事無鉅細地充當全職保姆。

他需要提前找到一些值得信賴並且真正有能力的手下，協助他駕馭這艘即將揚帆遠航的資本巨輪，在資本的海洋馳騁殺敵。

“以後每個進公司的交易員都要經歷同樣的考核，孟總由你來安排執行。”

“關於考核我只有兩點要求，第一不準照抄我的投資思路，第二，要設立專門的風控盯著他們，不能讓他們拿著公司的資金亂來。”

李言自己可以隨意梭哈操作，但他不會讓手底下的人也這麼莽，那跟撒錢有什麼區別。

“是，李總。”孟懷英毫不猶豫地點頭。

“還有這邊私募基金

“林總你這邊……”

接下來，李言跟每個部門的負責人都進行了溝通，提出了一些自己的建議。

“今天晚上公司全體員工去半島酒店聚餐，可以帶家屬，金總、楊總，你們來安排一下。”

……

“李總，方便聊兩句嗎？”

聚餐結束，眾人先後離開，沈紅英喊住李言。

“好啊，那出去走走。”李言點頭道。

“李總明天有空嗎？我想帶你見兩個人。”

“沈總監想給我推薦什麼人