第112章 汪宸條款(第1/2 頁)

與此同時，NbA總部。

“總裁，這樣真的好嗎？”肖華的助手有些擔憂。

“他有這個資格。”肖華眼神堅定。

“聯盟對於打出優秀表現的球員，就應該給予特權和嘉獎。”

“這個小夥子在賽場上打出了驚人的表現，身後又背靠華國市場。”

“我相信球隊背後的資本大鱷不可能看不出他的價值。”

“可是這個條款，恐怕帕特萊利第一個不答應吧，以他在NbA的影響力...”

“那已經是斯特恩先生時期的產物了。”肖華冷笑。“就這麼敲定了，明天就把他頒佈出去。”

“我可不想那個新秀腦袋一暈，選擇姚的路。”

“忠誠?呵呵。”

“NbA？終歸是一門生意罷了！”

...

熱火奪冠後，NbA聯盟馬不停蹄地頒佈了新政策，讓所有NbA球隊的經理為之一振。

聯盟出了一項新條款！

條款內容：當球員在新秀合同內拿下mVp,FmVp,兩次最佳陣容，dpoY，可以在合同到期之後，接受一份起薪一份佔據球隊百分之三十工資帽的超級薪酬。

任何球隊都可以開報價該球員，而母隊可以對合同進行選擇是否匹配。

這個條款，可以說是NbA羅斯條款的補充條款！

他也被NbA球員工會命名為，汪宸條款！

但是他對於讓那些在新秀合同有出色表現的新秀，擁有了更多的特權。

至少想著打感情牌，畫大餅的那些球隊已經歇火了。

論總冠軍的誘惑力，拜託，人家汪宸剛剛拿下一個冠軍，並幫助熱火拿下了三連冠，冠軍顯然對汪宸沒有什麼誘惑力。

論球員感情，好像汪宸在聯盟沒有什麼要好的球員？

而且聯盟出臺的新政策，顯然就是要推汪宸上臺。

只是...

眼前的這個落選秀，新科FmVp，好像才19歲不到。

他一共才打了20多場常規賽。

雖然他在季後賽有著決定比賽勝負手的表現。

但是要知道一個新的賽季，那是一個漫長的過程。

他們要去打82場常規賽。

這其中會受到球員關係，教練關係，傷病等一系列因素的影響。

他只是強了三個月，並不是強了一個賽季。

而且汪宸的前幾場比賽，只是說表現了一個出色輪換的實力。

不過這也讓NbA們的高管好奇，到底是什麼樣的開關，瞬間開啟了新秀的任督二脈。

常規賽打的兩個月，拿下一次月最佳球員，兩次周最佳球員。

季後賽，在關鍵時刻，每每熱火出現落後的狀況，他都會挺身而出。

這可以看出他是個大場面先生。

只是，這究竟是他本身的實力，還是曇花一現呢？

你讓NbA的經理給他立刻立他為核心，給他一份為期五年的大合同。

大部分經理都做不到。

而且他太年輕了。

他真的有那個魄力，振服威懾住隊裡的老將嘛？

太多問題了。

所以直接給一個新秀新出條的政策，這不符合他們資本家的實際利益。

要給自己留點餘地，再觀察觀察，再去出手。

這是很多NbA高層的想法。

不過最難受的，當屬熱火高層。

眾所周知，熱火的球隊構建思路是怎麼樣的？

三巨頭略微降薪，之後用一些中產簽下價效比球員，最後用底薪簽約老將和一些脫穎而出的落