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關河笑道，“說是打算就留在咱們這邊的，除非咱們開除他——”

說著把這人的具體情況又給顧嬿白介紹了一下。

這位林先生的弟弟叫林誠，四十二歲。去年被大廠最佳化後一直在家，有點抑鬱症什麼的，身體精神都一直疏於調理不夠健康。

之前失眠嚴重，被他哥叫來鶴園後，待了幾天，失眠症狀明顯減輕，整個人精神都好了不少。

這麼一來，林誠就想留在鶴園了。

他妻子原本在京都一家外企上班，最近也打算跳槽到海城這邊一家公司來。

他們家打算之後定居海城這邊的。

“那林誠說了，”

關河又道，“他也是要問問，能不能他在鶴園做財務，私下有空時，可以接一些程式設計師的私活幹幹——他說保證不會影響到鶴園的財務工作。”

顧嬿白這才鬆了一口氣。

這個林誠既然問了能不能接私活，看來是有長留在鶴園的意思。

他應該是看中了鶴園的環境和飲食對於身體的好處，但真調理好了身體後，以他這樣的能力，鶴園這點財務工作肯定就不值一提了，私下能接一些活來做，才是正常。

顧嬿白跟關河商量定了後，就一起見了這個林誠。

林誠四十出頭，個頭不高，人挺瘦的，尤其一看到他那地中海髮型，顧嬿白大約也能猜出來，之前在大廠是有多卷。

“老闆放心，”

林誠知道了自己有可能透過鶴園的招聘後，眼底透出明顯的興奮，連忙一個勁保證，“我一定會好好做，會踏踏實實做——那個……鶴園在，我在。”

談了一會後，出乎顧嬿白意外的是，這林誠溝通能力竟然還不錯。

她一直覺得，搞技術的人，或者都比較沉悶，但林誠在溝通上還是很容易。

“薪資這塊，”

顧嬿白還是再一次挑明瞭這個，“只怕沒多少提升空間。”

員工都是有績效的。

但績效也就是績效，隨著鶴園的順利發展，確實相比一般的企業什麼的，還不算少。

像老關這樣的員工，上個月工資已經到了一萬左右了。

可再往上，也沒太大的提升空間了。

“薪資沒問題，”

林誠連忙道，“說實話老闆，我是看中了咱們鶴園的員工福利。”

鶴園員工，管飯，一天三頓。

早飯裡都有海城人好多想買都買不到的鶴園牛奶等等，更別說那飯菜好吃得能香掉舌頭了。

而且鶴園員工買鶴園出產的東西、藥酒、芥子那邊的蔬菜等，都是內部價。這些好東西，在外面想買都得靠搶的，還是高價。

但這些都不重要，重要的是常在鶴園待著，那種隱形中對身體的好處……沒法說了。

這是多少錢都難買的健康啊。

鶴園裡那位養奶牛的老關，聽說才來的時候是個病秧子，喘氣都困難的。眼下是什麼樣子？

臉色紅潤，說話嗓門大的，比奶牛叫聲都大。

就那長住民宿的來自港城的姚總……看了他前後拍的片子，真令他難以置信。

一樁樁一件件，就促成了他死心塌地想要留下來的念頭。

“那可是我們鶴園又來了一位大將了，”

關河哈哈笑道，“跟著咱們老闆，保證你不會後悔。”

他是鶴園園長，對員工的心態再瞭解不過了：

就問問去，哪一個員工不是兢兢業業的，不是死心塌地的？凡是鶴園留下的員工，就沒一個後悔的。

林誠說幹，當天就走馬上任。

不僅飛快梳理好了之前財務的工作，還對鶴園整體的網