第98章 秋葉校園(第1/2 頁)

2049年5月2日。

秋葉餐飲和新星外賣校園版運營團隊開了個會議。

會議決定，成立全新公司:

秋葉校園，全面負責273合作學校和24自家學校的餐飲、外賣和超市服務！是集團整合後全面推出的方式！

5月5日。秋葉校園由風雲投資出資設立。同天，所有員工就新公司成立簽訂新合同。273個學校的合作方開始簽訂新合同。員工數目突破人！

林天親自出面，主持這次的簽訂儀式。

2049年5月6日。 隨著秋葉校園公司的正式成立，校園內的餐飲、外賣和超市服務迎來了全新的變革。林天在簽訂儀式上發表了熱情洋溢的講話，他強調了秋葉校園的使命是為學生和教職工提供更便捷、更健康、更多樣化的餐飲選擇。

5月10日。 秋葉校園開始實施一系列創新措施，包括引入智慧點餐系統、最佳化配送流程、以及推出個性化營養餐計劃。這些措施旨在提高服務效率，同時確保食品的質量和安全。

5月15日。 為了更好地滿足不同學生群體的需求，秋葉校園啟動了“校園美食節”活動，邀請了來自不同國家和地區的廚師團隊，為學生們帶來世界各地的美食體驗。這一活動受到了廣泛的好評，學生們紛紛表示，這不僅豐富了他們的校園生活，也讓他們有機會了解和體驗不同的文化。

5月20日。 秋葉校園與當地的農業合作社建立了合作關係，確保了食材的新鮮和可追溯性。這一舉措不僅提高了食品的質量，也支援了當地農業的發展，實現了雙贏。

5月25日。 隨著服務的不斷最佳化和創新，秋葉校園的訂單量和使用者滿意度持續上升。公司開始考慮將成功的校園模式推廣到更多的學校和社群，以實現更廣泛的社會影響力。

5月30日。 秋葉校園舉辦了一次大型的員工培訓和團隊建設活動，旨在提升員工的服務意識和團隊協作能力。林天在活動中強調了公司文化的重要性，鼓勵員工積極參與公司的未來發展。

6月1日。 秋葉校園迎來了第一個月的運營總結會議。在會議上，林天和團隊回顧了過去一個月的成就和挑戰，並制定了新的發展規劃。他們決定繼續投資於技術創新和員工培訓，以確保秋葉校園能夠持續提供高質量的服務。

隨著時間的推移，秋葉校園逐漸成為了校園餐飲服務的領導者，不僅在校園內，也在更廣泛的社群中樹立了良好的口碑。林天和他的團隊繼續努力，致力於為更多的人提供更好的餐飲體驗。

同時，合作學校從273所增加到360所。涵蓋中小學和各類高校。總員工突破人！秋葉校園成為巴蜀巨無霸企業！

另一邊。

6月18日。

王秘書接管方進集團後。新銳外賣更加發展，已經開啟了全國市場！

6月18日，王秘書接管方進集團後，新銳外賣的發展勢頭強勁，已經成功開啟了全國市場。這一戰略舉措不僅標誌著新銳外賣在全國範圍內的業務拓展，也意味著其在外賣行業中的競爭力得到了顯著提升。

新銳外賣的全國市場拓展，得益於方進集團在資金、技術和管理等方面的大力支援。王秘書的接管，為新銳外賣注入了新的活力和創新思維，推動了其在服務、產品和市場策略上的不斷最佳化和升級。

隨著新銳外賣在全國市場的深入佈局，其在外賣行業的市場份額和品牌影響力有望進一步增強。同時，新銳外賣的成功經驗也為其他地區的外賣平臺提供了寶貴的參考和借鑑，有助於推動整個行業的健康發展。

在外賣行業競爭日益激烈的當下，新銳外賣的全國市場拓展戰略，無疑是其在市場中保持領先地位的關鍵一步。未來，新銳外賣將繼