第46章 人才流失(第1/1 頁)

技術核心人員被挖走的訊息讓三哥和鳳姐剛剛放鬆的心又提了起來。

三哥憤怒地拍著桌子：“這些人太不地道了，在這個節骨眼上挖我們的人！”

鳳姐努力讓自己冷靜下來：“生氣也解決不了問題，得想想怎麼應對。”

他們立刻召集剩下的技術人員開會，穩定軍心。

“大家別慌，公司不會虧待每一個留下來和我們共渡難關的人。”三哥目光堅定地看著大家。

鳳姐接著說：“我們會盡快補充人員，也會給大家提供更多的發展機會和更好的待遇。”

然而，技術團隊的成員們還是顯得有些人心惶惶，畢竟核心人員的離開對專案的進展產生了很大的影響。

孩子們知道了這件事，也在家裡安慰著父母。大孩子說：“爸爸媽媽，彆著急，我相信你們一定能解決的。”小孩子則給父母遞上一杯水，乖巧地靠在他們身邊。

為了儘快填補技術空缺，三哥和鳳姐一方面在人才市場上緊急招聘，另一方面聯絡一些行業內的專家尋求幫助。

招聘的過程並不順利，合適的人才並不好找。而聯絡的專家們也因為各種原因，無法立刻提供實質性的幫助。

“這可怎麼辦？再這樣下去，專案就要停滯了。”三哥著急得嘴上都起了泡。

鳳姐安慰道：“別急，我們再想想別的辦法。要不我們從內部培養一些有潛力的員工？”

於是，他們決定在公司內部選拔一些有基礎、有上進心的員工，進行重點培養。同時，提高技術團隊的福利待遇，激發大家的積極性。

經過一段時間的努力，內部培養初見成效，一些員工在實踐中迅速成長起來，能夠承擔一部分重要的工作。

然而，就在這時，市場上出現了一款新的競品，功能和他們正在研發的產品類似，而且已經搶先推向了市場。

面對市場上突然出現的新競品，三哥和鳳姐感到了前所未有的壓力。

他們緊急對這款競品進行分析，發現其不僅在功能上與自家正在研發的產品相似，而且在價格和營銷上也頗具優勢。

“這可真是個棘手的問題，我們得加快研發進度，爭取在產品上做出差異化。”三哥憂心忡忡地說道。

鳳姐也神色凝重：“沒錯，而且我們還要重新審視我們的營銷策略，不能讓競品搶佔了太多市場份額。”

孩子們看到父母如此焦慮，也乖巧地不再吵鬧，默默地在一旁陪伴。

研發團隊日夜加班，試圖在功能和使用者體驗上實現突破。然而，由於時間緊迫，研發過程中遇到了不少技術難題。

“這個技術瓶頸如果不解決，我們的產品很難有競爭力。”研發負責人無奈地說道。

三哥鼓勵大家：“大家再堅持一下，想想辦法，我們一定能攻克這個難關。”

就在大家全力以赴解決技術問題的時候，公司的資金狀況再次亮起了紅燈。之前的一系列損失和投入，使得公司的資金鍊瀕臨斷裂。

“資金不夠，很多工作都無法順利開展，這可怎麼辦？”財務經理著急地向三哥和鳳姐彙報。

鳳姐咬了咬牙：“我們再去想想辦法籌錢，哪怕是借高利貸，也要先度過這個難關。”

三哥猶豫了一下：“借高利貸風險太大，我們還是先找親戚朋友借借看吧。”

他們開始四處借錢，然而，能借到的錢遠遠不夠填補資金缺口。

就在他們幾乎陷入絕望的時候，一位曾經的合作伙伴表示願意投資，但條件是要獲得公司更多的股權。