第32章 內部整頓(第1/2 頁)

面對公司內部管理出現的問題，三哥和鳳姐決定立即採取行動進行整頓。

他們首先組織了一次全面的內部調研，與各個部門的負責人和員工進行深入交流，瞭解問題的具體表現和根源。

“大家不要有顧慮，暢所欲言，只有我們把問題找出來，才能解決好，讓公司更好地發展。”鳳姐鼓勵大家說道。

透過調研，他們發現部門之間的職責劃分不夠清晰，工作流程存在繁瑣和不合理的地方，導致資訊傳遞不暢和工作重複。

“我們要重新梳理部門職責和工作流程，簡化不必要的環節，提高工作效率。”三哥在管理層會議上明確指出。

他們邀請了專業的管理諮詢公司，結合公司的實際情況，制定了一套科學合理的組織架構和工作流程方案。

在實施過程中，遇到了一些阻力。部分員工對新的工作方式不適應，出現了牴觸情緒。

“大家要明白，改革是為了公司的未來，也是為了大家的利益。我們會提供培訓和支援，幫助大家儘快適應。”鳳姐耐心地向員工解釋。

為了讓員工更好地理解和接受新的管理方式，三哥和鳳姐組織了多次培訓和溝通會議，傾聽員工的意見和建議，不斷最佳化方案。

經過一段時間的努力，部門之間的溝通協調逐漸順暢，工作效率明顯提高。

然而，就在公司內部管理逐漸改善的時候，外部市場環境又發生了變化。

原材料價格突然大幅上漲，給公司的成本帶來了巨大壓力。

“這可真是一波未平一波又起啊。”三哥皺起了眉頭。

鳳姐說道：“我們得想辦法降低成本，或者尋找新的替代材料。”

他們開始與供應商重新談判價格，同時組織研發團隊研究替代材料的可行性。

在這個艱難的過程中，家庭方面也出現了一些小狀況。

孩子們因為父母工作繁忙，感到有些被忽視，學習成績出現了波動。

面對原材料價格上漲和孩子們學習成績波動的問題，三哥和鳳姐感到壓力倍增，但他們並沒有退縮。

三哥首先著手與供應商進行艱難的談判。他詳細分析了市場行情和長期合作的利弊，試圖說服供應商在價格上做出一定的讓步。

“我們一直以來都是穩定的合作伙伴，這次價格漲幅實在太大，對我們雙方的長期發展都不利。如果能適當降低價格，我們可以加大訂單量，實現共贏。”三哥誠懇地說道。

經過多次協商，部分供應商終於同意在價格上做出一些調整，但仍無法完全解決成本上升的問題。

鳳姐則帶領研發團隊加快尋找替代材料的步伐。他們日夜不停地進行實驗和測試，篩選出了幾種可行的替代材料。

“雖然新的替代材料在效能上可能略有差異，但透過最佳化生產工藝，應該能夠滿足產品要求，同時降低成本。”鳳姐在技術研討會上說道。

在解決公司問題的同時，他們也沒有忽視家庭。三哥和鳳姐專門抽出時間，與孩子們進行了一次深入的交流。

“寶貝們，爸爸媽媽知道最近因為工作忙，對你們的關心不夠。但我們一直在努力，也是為了給你們創造更好的生活條件。你們的學習可不能放鬆哦。”鳳姐溫柔地說道。

孩子們懂事地點點頭，大孩子說：“爸爸媽媽，我們知道你們辛苦，我們會努力的。”

為了幫助孩子們提高學習成績，三哥和鳳姐制定了合理的學習計劃，每天晚上輪流輔導孩子功課。

經過一段時間的努力，公司成功地使用了替代材料，有效降低了成本。孩子們的學習成績也逐漸回升。

然而，就在他們以為可以稍微鬆口氣的時候，一場突如其來的