第101章 打探訊息的來了(第1/2 頁)

眼看著跟對面的兩個傢伙有點兒解釋不清楚自己的佈局，張耀陽也沒有太苛求什麼。

沉吟了片刻，也沒有繼續再跟他們多說話，只是抬起手輕輕一揮，就把這幾個傢伙給揮退。

緊接著自己則是靠在了辦公桌後面，開始計劃起了接下來的各種事情。

跟這兩個傢伙費力的溝通了半天之後，張耀陽突然意識到了一個問題。

那就是理想很豐滿，現實很骨感。

面對這幫傢伙的時候，他就算是有十成的力氣，全用出來之後，最多也就能取得七成甚至只有六成的效果。

原因很簡單，那就是這些人很難做到在所有的事情上全都跟他達到同步。

先不說雙方之間相差了幾十年的經驗。

就連最基本的底層邏輯和思維方式都完全不同。

要是想把對方給打造成能夠跟他在思維方式上平起平坐的存在，最起碼也需要好幾年的時間。

哪怕是葉凡跟林婉這兩個大學生也同樣如此。

換做是一般的情況之下，張耀陽自然不會吝嗇自己的手段和才學，一定會給對方這個時間進行學習和準備。

但是現在情況不同，他只有不到三個月的時間來進行全面的轉換和調整。

而且最主要的是，在完成了成為高層管理的一步走之後，接下來他需要用不到一個月的時間就要積累足夠的原始資本。

並且用這第一桶金，作為接下來把紅星商場給拿下的資本……

這事兒聽起來有些荒謬和不可思議，但是卻是他接下來必須馬上要做到的事兒。

幾件事積累到一起，就導致他的時間越發緊張。

恐怕必須要在一週的時間之內，就把這兩個目前最靠譜的左膀右臂全都培養成可以獨當一面的人物。

這簡直不能用天方夜譚來形容，簡直就是在開玩笑。

幾十年的時代差和能力差讓張耀陽一時間有些無力吐槽。

就連他都沒有辦法解決的難題……很難想象外面的那兩個傢伙到底該如何去糾正和學習？

沉默了許久之後，張耀陽最終做出了決斷。

那就是與其填鴨式的讓這兩個傢伙儘快學會管理知識，倒不如干脆寓教於樂。

用實踐來讓他們學習，該如何去應對接下來可能發生的系列事故。

既然透過後來的各種講座培訓和自我鍛鍊方式，沒有辦法讓那兩個傢伙儘快進入角色，他乾脆就採取更加適合這個時代的模式。

那就是以老帶新。

透過他作為師傅的方式帶著兩個徒弟走南闖北，把一系列相應的業務全都給捋上幾遍。

到時候這兩個傢伙就算是傻子，估計也能學會如何操作。

雖說這樣一來，在短時間之內恐怕要扼殺掉這兩個人的自由性和發展上升空間。

但同樣的也可以讓他們儘快的適應接下來的身份和角色。

至於註定會被他們丟掉的那些東西，張耀陽也沒有辦法多多照顧，只能將一切交給時間。

接下來的幾天當中，張耀陽也確實說到做到。

愣是把這兩個傢伙拆分成了兩組，他偶爾會帶著其中一個人四處奔走，將一些相關的知識無意識的全都塞到對方的腦子裡。

並且舉一反三，給對方提供更多的案例，可以進行分析和學習。

又是不到一週的時間，這兩個人竟然真的如同張耀陽所想的一樣獲得了不小的成績。

最起碼在張耀陽進行模擬的幾個小型案子之中，兩個人都拿出了還算靠譜的合格分數。

以張耀陽的嚴苛手段來看，這兩個傢伙能達到及格。

就意味著接下來擁有了獨當一面的