第135章 新的波折(第1/3 頁)

公司在歷經重重困難，業務逐漸走上正軌，前景看似一片光明之時，未曾預料的新波折卻又悄然而至。

“金花，我這心裡總覺得不踏實，好像有什麼不好的事情要發生。”陸豐坐在辦公室裡，望著窗外，眉頭緊鎖。

金花輕輕嘆了口氣，說道：“陸豐，也許是我們太緊張了，這段時間大家都累壞了。”

然而，沒過多久，銷售部門傳來了令人擔憂的訊息。

“陸總，我們在幾個重要區域的市場份額突然開始下滑，一些老客戶也減少了訂單。”銷售經理神色焦急地說道。

陸豐一聽，立刻坐直了身子，問道：“怎麼回事？趕緊去調查清楚！”

經過一番深入調查，原來是市場上出現了一家新的競爭對手，他們以更低的價格和類似的產品迅速搶佔了部分市場。

“金花，這個對手來勢洶洶，我們不能掉以輕心。”陸豐面色凝重。

金花說道：“我們得想想辦法應對，不能讓他們就這樣搶走我們的客戶。”

公司決定採取降價策略來保住市場份額。

“陸總，降價會影響我們的利潤，而且可能會引發價格戰。”財務經理不無擔憂地說道。

陸豐沉思片刻後說：“這是無奈之舉，先保住市場再說，同時要想辦法降低成本。”

各部門開始想方設法降低運營成本。

“金花，生產部門在壓縮成本的過程中，出現了一些質量問題。”質量經理著急地彙報。

陸豐憤怒地說道：“質量是我們的底線，絕對不能因為降低成本而犧牲質量！”

公司立刻加強了質量監管，對出現問題的產品進行召回處理。

“陸豐，這次的質量問題對我們的品牌形象造成了一定的損害。”公關經理說道。

陸豐說道：“趕緊制定危機公關方案，向客戶道歉，承諾改進。”

在處理質量危機的同時，公司的研發團隊也遇到了難題。

“陸總，新的產品研發遇到了技術瓶頸，短期內無法突破。”研發主管說道。

陸豐鼓勵道：“不要灰心，加大投入，組織專家會診，一定要攻克這個難題。”

研發團隊日夜攻關，但進展緩慢。

“金花，研發進度的延遲可能會讓我們錯過市場時機。”陸豐說道。

金花說道：“那我們也要堅持，不能為了趕時間而降低標準。”

與此同時，公司內部的管理也出現了一些混亂。

“陸豐，部門之間的溝通協調越來越困難，資訊傳遞不暢，導致工作效率低下。”行政經理說道。

陸豐說道：“立即召開部門主管會議，重新梳理工作流程，明確職責。”

會議上，各部門主管紛紛抱怨，互相指責，氣氛一度十分緊張。

“金花，這樣下去不行，得整頓一下公司的管理風氣。”陸豐說道。

金花說道：“我同意，要建立嚴格的考核機制，獎勵優秀，懲罰落後。”

公司開始推行一系列的管理改革措施，但在實施過程中遇到了不少阻力。

“陸總，一些員工對新的管理制度不適應，產生了牴觸情緒。”人力資源經理說道。

陸豐說道：“加強培訓和溝通，讓員工明白改革的目的是為了公司和大家的共同發展。”

然而，員工的牴觸情緒並沒有很快消除，反而有部分員工選擇了離職。

“金花，人員的流動對公司的穩定造成了影響，一些重要崗位出現了空缺。”陸豐說道。

金花說道：“加快招聘進度，同時注重內部員工的培養和提拔。”

招聘工作進行得並不順利，合適的人才很難找到。