第57章 競爭壓力(第1/1 頁)

競爭對手搶先推出類似產品並取得良好反響的訊息，讓三哥和鳳姐剛剛放鬆的心情又沉重起來。

“他們動作怎麼這麼快？這下我們的壓力更大了。”三哥眉頭緊鎖，憂心忡忡。

鳳姐深吸一口氣，說道：“別慌，我們先分析一下他們產品的優勢和不足，看看我們還有哪些機會。”

公司緊急組織市場調研團隊，對競爭對手的產品進行深入研究。調研結果顯示，對方產品雖然在某些方面有亮點，但也存在一些缺陷。

“這就是我們的突破口！”三哥指著報告說道，“我們要在保持我們產品原有優勢的基礎上，針對他們的不足進行改進和最佳化。”

孩子們也在一旁為父母出謀劃策，大孩子建議加強產品的宣傳推廣，小孩子則說可以增加一些個性化的服務。

公司一邊加快產品的改進和最佳化進度，一邊制定全新的營銷策略。然而，在這個過程中，由於資金緊張，推廣活動的預算受到了很大限制。

“這點預算根本做不了什麼大動作，怎麼辦？”負責營銷的同事著急地說道。

鳳姐咬咬牙：“我們要想辦法用有限的資金做出最大的效果，比如利用社交媒體進行精準營銷，與一些有影響力的博主合作。”

大家按照鳳姐的思路行動起來，雖然過程中遇到了不少困難，但都努力克服。

就在大家全力以赴準備反擊的時候，公司內部又出現了人員流動的問題，一些核心員工被競爭對手高薪挖走。

核心員工被挖走的訊息如同一記重錘，砸在了三哥和鳳姐的心坎上。

“這些人怎麼能在這個時候離開！”三哥氣得滿臉通紅。

鳳姐努力讓自己冷靜下來：“先別生氣，我們得想想辦法穩住局面。”

他們立刻召集剩下的員工開會，試圖安撫大家的情緒。

“公司現在遇到了一些困難，但請相信，只要我們團結一致，一定能夠度過難關。”三哥聲音堅定地說道。

然而，員工們的臉上依然充滿了擔憂和不安。

孩子們也感受到了家裡緊張的氣氛，變得格外乖巧懂事。

為了留住人才，三哥和鳳姐決定提高員工的福利待遇，併為表現優秀的員工提供更多的晉升機會。

“只要大家願意和公司共進退，公司絕不會虧待大家。”鳳姐真誠地說道。

同時，他們也積極與那些被挖走的員工溝通，試圖讓他們回心轉意。

“你們在這裡奮鬥了這麼久，公司的成長離不開你們的付出，希望你們能重新考慮。”三哥語重心長地說。

有些員工被他們的真誠所打動，決定回來。但仍有一部分員工選擇了離開。

在這個關鍵時刻，公司的新產品即將推向市場，可由於人員的變動，生產進度受到了嚴重影響。

“必須想辦法加快生產，不能錯過這個時機。”鳳姐著急地說道。

他們親自到生產一線，與工人們一起加班加點。

經過大家的努力，生產終於跟上了進度。

可就在產品即將上市的時候，又發現了一些質量問題。