第35章 穩定軍心(第1/2 頁)

面對員工工資無法按時發放的問題，三哥和鳳姐深知這是一個極其嚴峻的挑戰，處理不好可能會導致員工大量流失，給公司帶來致命打擊。

他們決定首先召開全體員工大會，坦誠地向大家說明公司目前的資金困境以及正在採取的解決措施。

會上，三哥站在講臺上，目光堅定地看著大家：“親愛的同事們，我知道大家都在等著發工資，公司目前確實遇到了很大的資金困難，但請相信我和鳳姐，我們正在全力以赴解決這個問題。”

鳳姐接著說道：“我們一直把大家當成家人，這次的困難只是暫時的，只要我們一起努力，很快就能度過難關。”

一些員工表示理解：“老闆，我們知道公司不容易，願意和公司共渡難關。”但也有員工提出了質疑：“那到底什麼時候能發工資呢？我們也有生活壓力啊。”

三哥承諾：“我們會盡快想辦法，一週內一定解決工資問題。”

為了籌集資金，三哥和鳳姐四處奔波，找親戚朋友借款，甚至考慮賣掉一些個人資產。

孩子們也在學校裡省吃儉用，把節省下來的錢拿回家給父母。

“爸爸媽媽，這是我和弟弟省下來的錢，雖然不多，但希望能幫到你們。”大孩子懂事地說道。

在他們的努力下，終於在一週內湊齊了員工的工資。

當員工們拿到工資時，對三哥和鳳姐的感激和信任更深了。

然而，就在他們以為可以稍微鬆口氣的時候，又一個難題擺在了面前。

由於之前的謠言和資金問題，公司的幾個重要客戶決定終止合作，這讓公司的業務受到了很大的影響。

“這幾個客戶一直以來都是我們的主要收入來源，現在失去了他們，我們該怎麼辦？”銷售經理憂心忡忡地說道。

三哥鼓勵大家：“別灰心，客戶沒了我們可以再找，只要我們的產品好，服務好，就不怕沒有客戶。”

鳳姐也說道：“我們要重新制定市場策略，拓展新的客戶渠道。”

失去重要客戶的打擊讓三哥和鳳姐明白，不能僅僅依賴現有的客戶群體，必須積極開拓新的市場和客戶。

他們組織了一支精銳的市場開拓團隊，由經驗豐富的銷售骨幹帶領，深入挖掘潛在客戶。

“我們要主動出擊，不能坐以待斃。不放過任何一個可能的機會。”鳳姐給團隊打氣。

團隊成員們四處奔波，參加各種行業展會、交流會，發放公司的宣傳資料，積極與潛在客戶建立聯絡。

三哥則親自與一些大型企業進行洽談，希望能達成合作意向。

“我們公司雖然經歷了一些困難，但我們的產品和服務質量從未下降，而且我們有信心為貴公司提供更優質、更個性化的解決方案。”三哥在談判中充滿誠意地說道。

孩子們也在學校裡發動同學們幫忙宣傳，雖然力量微薄，但也表達了他們對父母事業的支援。

經過一段時間的努力，市場開拓團隊終於傳來了好訊息。他們成功與幾家有潛力的中小企業建立了合作關係，雖然訂單規模不大，但給公司帶來了新的希望。

“這是一個好的開始，只要我們保持這樣的勢頭，一定能開啟更大的市場。”鳳姐興奮地說道。

然而，新客戶對產品提出了一些特殊的要求和改進建議，這又給研發和生產部門帶來了新的挑戰。

“客戶的需求就是我們努力的方向，大家加把勁，儘快拿出解決方案。”研發部門負責人鼓勵團隊成員。

技術人員們日夜奮戰，不斷試驗和改進產品，以滿足客戶的要求。

就在大家全力以赴應對新客戶需求的時候，公司內部卻出現了人才流失的問題。