第36章 留住人才(第1/2 頁)

面對人才流失的問題，三哥和鳳姐意識到必須採取果斷措施來留住現有的優秀員工，並吸引更多的人才加入。

他們首先決定提高員工的福利待遇，增加績效獎金和福利補貼，讓員工們感受到公司對他們的重視和關心。

“大家的付出我們都看在眼裡，公司現在困難，但只要我們一起努力，未來一定會更好，大家的待遇也會越來越好。”三哥在員工大會上說道。

鳳姐也表示：“我們會為大家創造更多的發展機會和晉升空間，讓每一個有能力、有夢想的人都能在公司實現自己的價值。”

同時，他們與每一位核心員工進行了深入的交流，瞭解他們的想法和需求，為他們量身定製職業發展規劃，並承諾給予更多的培訓和學習機會。

“你在公司這麼久，能力大家都認可，我們準備讓你負責一個重要的專案，好好幹！”三哥對一位技術骨幹說道。

對於已經離職的員工，三哥和鳳姐也親自打電話溝通，表達對他們的感謝和祝福，並表示如果他們願意回來，公司隨時歡迎。

孩子們也在課餘時間幫忙製作了感謝卡，送給公司的叔叔阿姨們，感謝他們的付出和堅守。

經過一系列的努力，一些原本打算離職的員工改變了主意，決定留下來與公司共進退。

然而，新的問題又出現了。

由於之前的資金緊張，公司的研發投入不足，導致新產品的研發進度緩慢，無法按時推出市場。

“這可不行，我們必須加快研發速度，不然會被市場淘汰的。”三哥著急地說道。

鳳姐提議：“要不我們引進外部的技術合作，藉助其他公司的力量來推動研發？”

於是，他們開始尋找合適的技術合作夥伴。

為了加快新產品的研發進度，三哥和鳳姐四處尋找合適的技術合作夥伴。他們參加了各種技術交流會議，與眾多科技公司進行了接觸和洽談。

在這個過程中，他們遇到了一家頗具實力的科技企業。這家企業在相關領域有著豐富的經驗和先進的技術，雙方一拍即合，決定展開合作。

“這次合作對我們來說是一個難得的機遇，一定要好好把握。”三哥充滿期待地說道。

鳳姐也點頭表示贊同：“沒錯，我們要充分學習他們的先進技術和管理經驗。”

然而，合作的過程並非一帆風順。雙方在技術方案、研發進度等方面存在著一些分歧和爭議。

“我們的想法是這樣的，希望能夠按照我們的方案進行。”對方的技術負責人提出了自己的觀點。

“但是從我們的市場需求和實際情況來看，可能需要做出一些調整。”三哥據理力爭。

為了達成共識，三哥和鳳姐與對方進行了多次深入的溝通和協商，最終找到了一個雙方都能接受的解決方案。

在合作的推動下，新產品的研發工作取得了重大突破，即將進入測試階段。

就在大家為這個好訊息而興奮不已的時候，公司的生產部門卻傳來了壞訊息。由於裝置老化和維護不當，部分生產裝置出現了故障，嚴重影響了生產效率。

“這可怎麼辦？如果不能及時修復裝置，新產品的生產就會受到影響。”生產部門經理焦急地說道。

三哥和鳳姐立刻組織技術人員對裝置進行搶修，並聯系裝置供應商尋求技術支援。

孩子們也懂事地在家裡幫忙照顧家務，讓父母能夠全身心地投入到工作中。

經過幾天幾夜的奮戰，裝置故障終於被排除，生產得以恢復正常。

然而，新的挑戰又擺在了他們面前。

市場競爭愈發激烈，競爭對手推出了一款與他們即將上市的新產品類似的產品，