第52章 人才保衛戰(第1/1 頁)

公司優秀員工被挖角的訊息傳來，三哥和鳳姐感到事態愈發嚴峻。

“這可不行，人才是公司的核心資產，我們必須想辦法留住他們。”三哥焦慮地說道。

鳳姐點點頭：“對，我們得了解他們的想法和需求，看看能做些什麼。”

他們馬上安排與有離職意向的員工進行一對一的談話。在談話中，員工們紛紛表達了自己的擔憂和期望。

“最近公司的情況不太穩定，我擔心自己的職業發展會受到影響。”一位員工坦誠地說道。

另一位員工則說：“其他公司給出的待遇確實很誘人。”

三哥耐心地解釋：“公司目前雖然遇到了一些困難，但我們正在積極解決，未來的發展前景依然廣闊。而且，只要大家一起努力，你們的付出一定會得到相應的回報。”

鳳姐也承諾：“我們會重新評估大家的薪酬待遇，提供更多的晉升機會和培訓資源。”

孩子們也懂事地給這些員工寫了鼓勵的信，表達了對他們的信任和期待。

為了讓員工們更有歸屬感，公司決定舉辦一場員工家屬答謝會，感謝他們對員工工作的支援。同時，加強企業文化建設，營造一個溫馨、和諧的工作氛圍。

然而，儘管採取了一系列措施，還是有一些員工選擇了離開。

“看來我們還需要做得更多。”三哥說道。

鳳姐思索片刻後說：“要不我們從外部引進一些高階人才，為公司注入新的活力？”

於是，他們開始在人才市場上尋覓合適的人選。

經過一番努力，終於招到了一些有經驗、有能力的人才。

就在他們以為人員問題得到緩解的時候，公司的一款新產品在測試中出現了嚴重的技術故障。

新產品測試出現嚴重技術故障，讓三哥和鳳姐剛剛燃起的希望又瞬間破滅。

“這怎麼會這樣？之前的測試不是都沒問題嗎？”三哥看著故障報告，臉色陰沉。

鳳姐趕緊召集技術團隊分析原因：“大家都打起精神來，一定要儘快找出問題所在！”

技術人員們立刻投入到緊張的排查工作中，經過幾天幾夜的連續奮戰，終於發現是一個關鍵零部件的設計缺陷導致了故障。

“這個零部件必須重新設計和生產，但是這需要時間，會嚴重影響產品的上市計劃。”技術負責人憂心忡忡地說道。

三哥皺著眉頭：“無論如何，我們要保證產品的質量，不能把有問題的產品推向市場。”

鳳姐也表示同意：“對，我們要向客戶負責，寧願推遲上市，也要解決好這個問題。”

孩子們也在一旁為父母加油打氣：“爸爸媽媽，彆著急，我相信你們一定能解決的！”

為了加快進度，三哥親自與供應商溝通，協調零部件的生產事宜。鳳姐則組織市場團隊調整產品推廣計劃，儘量減少故障對市場預期的影響。

在這個過程中，公司的資金壓力進一步增大，之前投入的研發成本可能會打水漂，投資者也開始對公司的前景表示擔憂。

“如果不能按時解決問題，推出新產品，我們的投資可能會有風險。”投資者打來電話施壓。

三哥耐心地解釋：“請您相信我們，我們正在全力以赴解決問題，一定會給您一個滿意的結果。”

經過不懈的努力，新的零部件終於生產出來，經過嚴格測試，產品故障得以解決。

然而，就在他們準備重新推進產品上市的時候，行業內突然出臺了新的嚴格監管政策。