第39章 利潤保衛戰(第1/1 頁)

產品利潤空間被不斷壓縮，三哥和鳳姐深知必須採取果斷措施來扭轉這一局面。

他們決定從降低生產成本和拓展銷售渠道兩方面入手。首先，對生產環節進行全面梳理，尋找可以最佳化和節約的地方。

“我們要重新評估每一個生產流程，看看哪些環節可以提高效率，減少浪費。”三哥在生產車間對管理人員說道。

鳳姐則帶領採購部門與供應商重新談判，爭取更優惠的原材料價格和付款條件。

“大家都是長期合作伙伴，現在我們遇到了困難，希望你們能在價格上給予更多支援，等我們度過難關，未來的合作會更加緊密和廣闊。”鳳姐誠懇地與供應商交流。

同時，他們加大了研發投入，致力於改進產品工藝，降低生產成本。

在拓展銷售渠道方面，三哥帶領銷售團隊積極開拓線上市場，與各大電商平臺合作，增加產品的曝光度和銷售量。

“線上市場潛力巨大，我們不能錯過這個機會。”三哥對銷售團隊成員鼓勵道。

鳳姐則親自出馬，與一些大型企業和機構洽談合作，爭取批次訂單。

孩子們也在課餘時間幫忙宣傳公司產品，發動身邊的同學和家長購買。

經過一段時間的努力，生產成本有所降低，銷售渠道逐漸拓寬，公司的利潤狀況開始有所改善。

然而，就在這時，公司的一位核心技術人員被競爭對手高薪挖走，帶走了部分關鍵技術。

“這對我們是個不小的打擊，必須儘快想辦法彌補技術上的空缺。”技術部門負責人著急地說道。

三哥和鳳姐立即組織技術團隊，一方面對現有技術進行保護和升級，另一方面加快招聘新的技術人才。

核心技術人員的流失讓公司陷入了技術危機，三哥和鳳姐心急如焚。

他們緊急召開技術團隊會議，商討應對之策。“大家不要慌，我們要相信自己的能力，一定能克服這個困難。”三哥給大家打氣。

鳳姐接著說：“我們先對現有的技術進行梳理，看看哪些是可以馬上改進和最佳化的，儘量減少技術流失帶來的影響。”

技術團隊成員們紛紛表態，會全力以赴應對危機。他們日夜奮戰，對現有的技術進行深度挖掘和改進。

與此同時，三哥和鳳姐加快了招聘新的技術人才的步伐。他們在各大招聘網站釋出招聘資訊，還聯絡了獵頭公司，尋找行業內的頂尖人才。

“這次招聘一定要嚴格把關，找到真正有實力、有責任心的技術人員。”三哥叮囑負責招聘的人員。

然而，招聘的過程並不順利。由於公司目前的狀況，一些優秀的技術人才對加入公司心存顧慮。

“你們公司現在技術出現了漏洞，未來發展前景不明朗，我還是再考慮考慮吧。”一位應聘者說道。

鳳姐沒有放棄，親自與這些應聘者溝通，向他們描繪公司的未來規劃和發展潛力。

孩子們也懂事地為父母分擔壓力，大孩子幫忙整理招聘資料，小孩子則給忙碌的父母送上溫暖的茶水。

經過一番努力，終於有幾位優秀的技術人才願意加入公司。新成員的加入為技術團隊注入了新的活力。

在大家的共同努力下，公司逐漸彌補了技術上的空缺，新產品的研發也重新回到了正軌。

然而，就在他們剛剛鬆一口氣的時候，市場上突然出現了一款仿冒公司產品的山寨貨。

“這簡直是太可惡了，必須要採取措施打擊這些山寨產品。”三哥憤怒地說道。