第96章 內部危機(第1/2 頁)

正當三哥和鳳姐為投資的事情糾結萬分時，一位神秘訪客的到來讓事情變得更加撲朔迷離。

這位訪客穿著樸素，但其眼神中透露出一種堅定和睿智。他走進三哥的辦公室，沒有過多的寒暄，直接開門見山地說道：“我知道你們公司的困境，也瞭解你們正在尋求投資。我可以提供幫助，但有一個條件。”

三哥和鳳姐對視一眼，心中充滿了好奇和警惕，問道：“什麼條件？”

神秘訪客微微一笑，說道：“我要參與公司的日常管理，並且在重大決策上有一票否決權。”

鳳姐皺了皺眉，說道：“這可不是一個小條件，您能先說說您能為我們帶來什麼嗎？”

神秘訪客自信地說道：“我有豐富的行業經驗和廣泛的人脈資源。我可以幫助你們開拓新的市場，提升公司的管理水平，並且保證在一年內讓公司的業績翻倍。”

三哥沉思片刻，說道：“聽起來很誘人，但我們怎麼能相信您呢？”

神秘訪客從包裡拿出一份詳細的計劃書，上面清晰地列出了他的策略和目標。

“這是我的計劃，你們可以仔細看看。如果覺得可行，我們再進一步討論。”

三哥和鳳姐接過計劃書，認真地研究起來。孩子們在一旁也好奇地湊過來，想要看看這位神秘訪客到底有什麼神奇的辦法。

計劃書裡的內容讓三哥和鳳姐眼前一亮，其中的一些想法和策略確實具有很大的可行性。但他們還是不敢輕易做出決定。

“我們需要時間考慮一下。”鳳姐說道。

神秘訪客點了點頭，說道：“可以，但不要太久。機會不等人。”

神秘訪客離開後，三哥和鳳姐陷入了激烈的討論。

“我覺得可以試試，他的計劃看起來很有前景。”三哥說道。

“但他的條件太苛刻了，萬一他別有居心怎麼辦？”鳳姐還是有些擔心。

就在他們猶豫不決的時候，公司內部又出現了新的問題。

就在三哥和鳳姐為神秘訪客的提議而猶豫不決時，公司內部爆發了一場嚴重的員工衝突。

由於長時間的工作壓力和對公司未來發展的不確定性，部分員工對管理層的決策產生了強烈的不滿。一些員工認為公司在尋求外部投資和轉型的過程中，沒有充分考慮到他們的利益和職業發展。

“我們一直為公司拼命工作，可現在公司卻要把控制權交給外人，我們的未來怎麼辦？”一位資深員工憤怒地說道。

“是啊，公司的決策太草率了，根本沒有徵求我們的意見！”其他員工也紛紛附和。

這場衝突迅速蔓延，影響到了公司的正常運營。生產線上的效率下降，研發部門的專案進度受阻，銷售團隊計程車氣也受到了極大的打擊。

三哥和鳳姐意識到問題的嚴重性，立即召集全體員工開會，試圖平息這場風波。

“大家先冷靜一下，聽我們解釋。”三哥站在臺上大聲說道。

“公司目前面臨著巨大的困難，我們尋求投資和轉型是為了讓公司能夠生存下去，也是為了大家的未來。”鳳姐接著說道。

然而，員工們的情緒依然激動，“你們總是說為了大家，可實際行動呢？我們看不到希望！”

孩子們在一旁看著父母焦頭爛額的樣子，心裡也十分著急。

在一片混亂中，一位平時沉默寡言的員工站了出來，“我理解公司的難處，但我們也希望能夠參與到決策中來，而不是被動地接受安排。”

三哥和鳳姐聽了，覺得這是一個解決問題的契機。

“好，從現在開始，我們成立員工代表小組，共同商討公司的未來發展。”三哥說道。

經過一番艱難的溝