第82章 老員工的建議(第1/2 頁)

就在三哥和鳳姐與對方企業的談判陷入僵局，感到無比壓力的時候，一位老員工站了出來。

“老闆，老闆娘，我在公司這麼多年，經歷了風風雨雨，我想說幾句。”老員工的目光堅定而誠懇。

三哥和鳳姐示意他繼續說下去。

“這次的合作機會確實難得，但我們不能丟了自己的根本。品牌是我們多年打拼的心血，不能輕易放棄。但對方企業的實力和資源對我們來說也是一個難得的機遇。我覺得我們可以在品牌展示上做出一定的讓步，但要爭取在技術和市場推廣方面獲得更多的支援和主導權。這樣既能滿足對方的部分需求，又能保證我們公司未來的發展不受太大限制。”老員工一口氣說完了自己的想法。

三哥和鳳姐聽後，陷入了沉思。

“你的建議有一定的道理，但不知道對方會不會接受。”鳳姐說道。

三哥點點頭：“不過值得一試，總比現在這樣僵持著好。”

於是，三哥和鳳姐再次與對方企業進行溝通，闡述了新的想法。

“我們可以在品牌展示上做出一些調整，但希望在技術共享和市場推廣方面，能夠有更多的話語權和參與度。”三哥說道。

對方企業的代表們互相交換了一下眼神，開始低聲討論。

時間一分一秒過去，三哥和鳳姐的心都提到了嗓子眼。

終於，對方的負責人開口了：“你們的提議我們可以考慮，但具體的細節還需要進一步商討。”

這讓三哥和鳳姐看到了一絲希望。

在接下來的幾天裡，雙方展開了更加細緻和緊張的談判。

孩子們在家裡也默默地為父母祈禱，希望談判能夠成功。

在談判的過程中，雙方都在不斷地權衡利弊，做出讓步。

終於，在一個深夜，雙方達成了最終的合作協議。

然而，新的問題又隨之而來。

雙方達成最終合作協議的那一刻，三哥和鳳姐長舒了一口氣，但他們知道，這只是一個新的開始，更多的挑戰還在後面。

按照協議，合作專案迅速啟動。新的團隊組建起來，各項工作緊張而有序地推進。然而，在磨合的過程中，文化和工作方式的差異逐漸顯現。

對方企業注重流程和規範，而三哥和鳳姐的團隊則更強調靈活性和創新。這導致在一些決策和執行環節上，雙方產生了分歧。

“這樣按部就班，效率太低了，會錯過市場時機的。”三哥著急地說道。

對方的專案經理則回應：“沒有規範的流程，質量和風險都無法控制。”

鳳姐試圖從中調解：“大家都別激動，我們要找到一個平衡點。”

孩子們看到父母為了合作的事情忙得焦頭爛額，也懂事地不再調皮搗蛋，還會幫忙做一些簡單的家務。

就在這時，合作專案中的一個關鍵技術環節出現了問題。原本預計能夠順利攻克的技術難題，實際操作起來卻困難重重。

“這可怎麼辦？如果不能按時解決，整個專案都會延期。”負責技術的同事憂心忡忡。

三哥立刻組織技術專家進行攻關，同時向對方企業尋求支援。

對方也派出了頂尖的技術人員前來協助，但由於雙方的技術思路存在差異，溝通和協作並不順暢。

“我們不能各幹各的，必須統一思路，共同攻克這個難題。”三哥說道。

經過多次的討論和嘗試，終於找到了一個可行的解決方案。

然而，還沒等大家鬆口氣，新的問題又出現了。

市場環境突然發生變化，原本看好的產品需求出現了下滑的趨勢。

“這會嚴重影響產品的銷售和收益，我們得趕