第92章 分歧與衝突(第1/1 頁)

隨著公司的日益壯大，三哥、鳳姐與投資人之間在發展戰略上的分歧愈發明顯。

投資人主張快速擴張，透過大規模的併購來迅速佔領市場份額，實現短期內的高額利潤。然而，三哥和鳳姐更傾向於穩紮穩打，注重產品品質的提升和品牌形象的塑造，認為只有這樣才能贏得消費者的長期信任。

“我們不能只追求眼前的利益，忽視了公司的長遠發展。”三哥在會議上據理力爭。

投資人反駁道：“市場競爭如此激烈，不快速擴張就會被淘汰。”

鳳姐也忍不住說道：“但盲目併購可能會帶來一系列的整合問題，反而影響公司的正常運營。”

孩子們在一旁聽著大人們激烈的爭論，臉上露出擔憂的神情。

由於雙方各執己見，決策過程變得異常艱難，公司的一些重要專案也因此停滯不前。

員工們也感受到了高層之間的緊張氣氛，工作氛圍變得壓抑。

“這樣下去不行，我們必須找到一個折中的辦法。”三哥和鳳姐私下商量著。

他們決定與投資人進行一次深入的溝通，試圖化解分歧。

在一個安靜的會議室裡，三人再次坐在一起。

三哥誠懇地說道：“我們都希望公司好，只是方式不同。或許我們可以在保證品質的前提下，適度進行擴張。”

投資人沉默了片刻，說道：“我也不是不講道理，只是擔心錯過發展的黃金期。”

經過數小時的討論，他們終於達成了一些初步的共識。

然而，就在他們以為問題得到解決，準備重新推進公司發展的時候，一場突如其來的行業危機席捲而來。

正當三哥、鳳姐和投資人剛剛達成初步共識，準備攜手推進公司發展之際，一場嚴重的行業危機如狂風暴雨般席捲而來。

整個行業市場需求急劇萎縮，消費者信心受挫，購買意願大幅下降。公司的訂單量驟減，庫存積壓嚴重，資金回籠變得異常困難。

“這可怎麼辦？我們剛剛有點起色，就遇到這麼大的危機。”鳳姐焦慮地說道。

三哥緊鎖眉頭：“先別急，我們得冷靜分析，看看能不能找到應對的辦法。”

孩子們也懂事地圍在父母身邊，給予他們精神上的支援。

為了應對危機，公司不得不採取裁員和削減開支的措施。這引起了員工們的恐慌和不滿，士氣低落。

“大家放心，只要我們共同努力，一定能度過這個難關。”三哥在員工大會上努力安撫著大家的情緒。

與此同時，競爭對手們紛紛降價促銷，試圖搶佔有限的市場份額。

“我們要不要也跟著降價？”銷售經理問道。

投資人猶豫了：“降價可能會影響利潤，但不降價又怕失去市場。”

三哥堅決地說：“我們不能只看眼前的利潤，要考慮品牌的長期價值。”

在這個艱難的時刻，三哥和鳳姐決定加大研發投入，推出更具創新性和競爭力的產品，以吸引消費者。

他們帶領研發團隊日夜奮戰，不斷改進和最佳化產品。

然而，資金的短缺成為了研發工作的巨大障礙。

銀行看到行業的不景氣，拒絕了公司的貸款申請。

“難道真的沒有辦法了嗎？”鳳姐感到絕望。

就在他們陷入絕境的時候，一個意想不到的合作伙伴出現了。