第64章 內部的分裂(第1/2 頁)

林宇辰深知，要想削弱一個高度組織化且資源豐富的敵人，僅僅從外部施壓是不夠的，內部瓦解才是最有效的策略。透過沈晟提供的情報，林宇辰和團隊逐步揭開了神秘組織的內部運作面紗，並開始意識到其中隱藏的潛在裂痕。

組織內部分為多個層級，從外圍成員到核心決策層，每個層級之間既有嚴密的管理聯絡，也潛藏著種種矛盾。在最底層的外圍成員中，不滿情緒尤為強烈。這些外圍成員大多承擔著高風險、低迴報的任務，卻往往得不到組織的任何保障。一些人已經開始質疑加入組織的初衷，甚至有意尋找離開的機會。而這些情緒並非孤立存在，它們像是一把潛藏的火種，隨時可能點燃更大的混亂。

林宇辰敏銳地意識到，這種情緒不僅僅是外圍成員的個體反應，而是整個組織內部結構性問題的體現。他決定將團隊的注意力集中在這些裂痕上，從外圍到中層逐步深入，尋找機會將這些裂痕擴充套件為全域性性的矛盾。

從外圍入手

團隊的第一步，是聚焦外圍成員中那些不滿最為強烈的人。林宇辰從情報中注意到一名名叫周啟明的外圍成員。周啟明曾負責組織中的資金管理任務，但由於一次行動失敗，他被降級為普通成員。雖然表面上他依然服從組織的安排，但據情報顯示，他的行為中已經流露出對組織的疏離感。

林宇辰指派蘇婉晴暗中觀察周啟明的日常活動，以尋找接觸的最佳機會。經過幾天的監視，蘇婉晴發現，周啟明經常獨自前往一間老舊的書店。他似乎試圖透過這種隱秘的行為，避開組織的嚴密監控。

最終，林宇辰決定與周啟明接觸。這次接觸極為謹慎，既要讓對方感到安全，又不能引起組織的懷疑。在一次偶然的“碰面”中，林宇辰試探性地與周啟明交談。他沒有急於表明立場，而是透過幾句閒談，逐步引導話題至周啟明對組織的不滿。

周啟明起初顯得十分警惕，但在聽到林宇辰提到“擺脫困境”時，他的眼神中閃過一絲動搖。雖然他並未立即表態，但他的態度已經表明，他可能是一個潛在的合作物件。

向中層推進

在外圍成員中尋找突破口只是第一步，林宇辰更為看重的是組織中層的矛盾。中層成員處於承上啟下的位置，他們既要執行高層的決策，又要管理外圍成員的任務，但自身利益卻常常被忽視。據可靠情報，組織內幾位中層成員之間存在明顯的分歧，尤其是在資源分配和任務指派的問題上。

林宇辰決定引導這些矛盾進一步激化。他們透過一系列間接的方式，比如散佈虛假的訊息、製造內部競爭等，讓中層成員之間產生更多的猜忌。一個細微但重要的目標，是讓中層成員質疑高層的公正性，從而動搖整個組織的穩定性。

透過一名潛在的線人，林宇辰得知某位中層成員最近因任務失誤而受到高層的嚴厲懲罰。這名成員的態度已經從忠誠轉為不滿，但他暫時選擇了隱忍。林宇辰意識到，這種隱忍是一種巨大的心理壓力，只需一個契機，就可以將其轉化為實際行動。

推動矛盾爆發

隨著外圍成員的不滿逐漸浮現，中層成員的內部分歧也在進一步擴大。林宇辰認為時機已經成熟，可以採取更為大膽的行動。他設計了一系列計劃，利用外圍成員的情緒擾亂中層的任務執行，同時透過間接的手段，將高層的部分決策洩露給中層成員。

這種資訊的不對稱讓中層對高層的不信任感加劇，幾名中層成員甚至開始懷疑高層是否有意讓他們充當“替罪羊”。與此同時，外圍成員的行為變得更加難以控制，中層不得不投入更多的精力來維持秩序，而這無疑進一步加劇了矛盾。

團隊的風險控制

儘管計劃正在按部就班地進行，林宇辰依然保持高度的警覺。他明白，這種複雜