第173章 新的使命(第1/3 頁)

隨著\"守護者聯盟\"使命的深化，林宇辰意識到僅僅依靠現有的成員是遠遠不夠的。他們需要擴大組織的影響力，招募更多有潛力的成員。這個招募過程並非簡單地尋找普通學生，而是一個極其謹慎和精心設計的選拔過程。

林宇辰首先與核心成員召開了一個秘密會議，討論招募策略。劉曉陽提出了一個創新的想法：\"我們可以在校園內設定一些特殊的測試和挑戰，這些看似普通的活動實際上是為了篩選具有特殊潛力的學生。\"

張小彤立即支援這個建議：\"我可以設計一系列看似隨機但實際上經過精心策劃的測試。這些測試將巧妙地隱藏在各種學校活動和社團比賽中。\"

李夢雅補充道：\"心理評估同樣重要。我們需要觀察學生在面對不同情境時的反應和潛在能力。那些表現出非凡適應能力和特殊洞察力的人，可能是我們的潛在目標。\"

招募計劃分為幾個關鍵階段。第一階段是隱蔽的初步篩選。張小彤設計了一系列看似普通但實際上極具挑戰性的測試：在社團活動中設定需要特殊洞察力和團隊協作能力的任務；在學校科技競賽中埋藏需要超常思維的隱藏挑戰；在體育活動中設計需要極限潛能的特殊環節。

這些測試的設計極其巧妙，普通學生根本察覺不到其中的特殊用意。每一個測試都精心設計，能夠微妙地觸發和觀察參與者的特殊潛能。比如在一次模擬危機管理的團隊活動中，他們會觀察誰能在高壓環境下保持冷靜，誰能快速做出非常規決策，誰展現出超乎尋常的直覺和洞察力。

劉曉陽負責建立一個高度加密的資料庫系統，記錄每一個透過初步測試的學生資訊。這個系統不僅安全，而且能夠對每個潛在成員進行全方位的潛能評估。

李夢雅則負責心理畫像和後續跟進。她設計了一套獨特的心理測試和追蹤方案，能夠在不引起懷疑的情況下，持續關注和評估這些潛在成員的心理特徵和發展潛力。

林宇辰制定了嚴格的最終入選標準。不僅僅看重能力本身，更看重學生的品格、價值觀和對組織使命的理解。每一個被選中的成員，都必須經過多輪嚴格的面試和背景調查。

\"我們不是在招募普通的學生社團成員，\"林宇辰在會議上嚴肅地說，\"我們是在選擇未來可能改變世界的潛在力量。每一個成員都將是這個組織使命的重要傳承者。\"

隨著招募計劃的逐步展開，\"守護者聯盟\"開始悄然在校園中編織一張看不見的網路。每一個被選中的成員，都將成為這個特殊組織不可或缺的一部分，共同肩負起保護和引導特殊能力者的神聖使命。

在日常生活中發揮自己的特殊能力，以一種低調但有效的方式幫助他人。

這個\"社會參與計劃\"包括了多個層面。在校園內,成員們被鼓勵使用自己的能力來幫助同學,比如利用心靈感應能力察覺到有同學遭受校園欺凌並及時介入,或者用元素控制能力在炎熱的夏天為操場降溫。在社群層面,他們可以參與志願服務,比如利用超強體能協助消防救援,或者用植物控制能力幫助社群綠化。

林宇辰特別強調,在使用能力時必須遵守嚴格的道德準則。\"我們擁有超凡的力量,就必須承擔更大的責任,\"他告誡所有成員,\"我們的每一個行動都必須以造福他人、維護正義為目標。任何濫用能力的行為,無論出於何種目的,都將受到嚴厲的懲罰。\"

李夢雅則設計了一系列心理輔導課程,幫助成員們應對能力快速增長可能帶來的心理壓力。\"隨著能力的增強,有些成員可能會產生優越感或者孤獨感,\"她解釋道,\"我們需要引導他們正確看待自己的能力,保持謙遜和同理心。\"

劉曉陽負責開發了一個高度保密的移動