第214章 當天招聘，當天入職。(第1/2 頁)

……

在定下規定後，

陳軒便讓所有人都正常工作，按照楊清風的計劃表來執行。

隨後，他才和洛詩韻以及楊清風單獨去辦公室，準備開一場小型會議。

在經過這件事情以後，楊清風肯定有很多話想跟他講。

……

“小軒啊，老師對不起你，老師能力不足，辜負了你的期望。”

“現在還讓實驗室變得這麼亂七八糟，人也少了很多，這可怎麼辦好啊！”

“我看我還是不太適合管理，你還是找一個人代替我吧，我做一名普通的研究員就行。”

在來到辦公室後，楊清風就一臉愧疚的承認自己錯誤。

他認為實驗室少了2\/3的人，全都是因為他的問題。

上任第一天，就給陳軒搞出這麼大的麻煩，更是讓他心裡難安。

“不，老師，這不是你的錯。”

“事實上，這些人也一直都不老實，只是以前沒找到機會而已。”

“或者說，不管今天的這個人是不是你都好，他們都會鬧事兒，他們要的只是一個機會，而不是這個人是誰。”

陳軒非常篤定地道，他這話並不是在安慰老師。

事實也是如此，季明峰一群人早就想鬧了。

這傢伙一直都想獨攬實驗室，只是一直找不到這種機會。

現在突然安插這麼一個高層進來，讓他感受到了危機，自然也就鬧起來了。

換一句話來說，不管是誰接手，最終都會出現這種局面。

只是楊清風的性格太過溫和，讓他們鬧得更加厲害，但區別也不大。

“少了這些人，實驗室反而會親近很多。”

“這些人整天就只有一門心思想要獲得好處，又怎麼可能會認真工作？”

“現在沒了他們，說不定效率還會更高，至少研究工作更有品質。”陳軒站在窗前看著外面，每個人都在熱火朝天的工作著。

這一幕，讓他感覺少了季明峰他們，實驗室只會變得越來越好。

本來就不信任這些人，現在可以全部曝光出來，那就更是一件好事兒了。

“人才是很重要，但也要看什麼人才。”

“如果是一門心思搞破壞的人才，那再多也只會成為團隊的累贅。”

“現在他們全部曝光出來才是好事兒，因為他們還沒有正式開展工作，不會留下什麼隱患。”

陳軒再次強調了這一點。

現在開除季明峰他們，才是代價最小的做法。

因為越到後面開除，代價也就會越來越大。

畢竟，在開展臨床試驗之後，

他們就會在這個專案裡負責各種工作，誰知道會不會留下什麼隱患？

“那現在怎麼辦？臨床試驗就要開始了。”

“單單靠這些人手，可能很難應付這麼龐大的工作量。”楊清風提出了自己的擔憂。

人手一下少了2\/3，確實是一個很重要的問題。

“我們之前覺得合適的人才，現在都可以招聘進來。”

“同時，去同行那裡挖一些高等人才過來，只要能力合適，那就讓他們馬上上崗，薪資待遇不是問題。。”

陳軒直接提出來這個方案。

他一直對這些老員工很不放心，物色人才的工作從來就沒有停止過。

在這之前，他早就已經做好準備，只要他們一搗亂，馬上就可以讓其他人代替他們的工作。

特別是臨床試驗還沒有開始，人一來就馬上可以接手了。

如果這個專案已經開始，那倒是不容易直接上崗，可現在都是從零開始，自