第137章 競相踏足之地(第1/3 頁)

蘇辰接著說：“我們現在廠裡實行著一套管培生的體系，所謂的管培生就是管理層培養人員。因為我們需要的不僅僅是一味唱高調的管理者，而是能夠切實體會底層工人困境的管理層。每一位管培生都將參與到每條生產線上，體驗一線工人的生活與感受。換句話說，要想在未來成為廠中的幹部，就得從這些基層工作中做起。”

“因為你們將是我們工廠的未來之棟樑，在步入領導層之前，必須親身體驗到工人們的生活與勞作，從而能夠更好地理解和引領員工前進。同時，在生產線上的實際工作經驗將作為評估你們未來發展方向的重要依據，幫助你們充分發揮自身潛力。即使當前工廠的管理人員大多來自老一代，但廠子未來的主人翁就是各位。我希望各位在生產車間的日子有所收穫，帶來新氣象。”說完這番話後，蘇辰朝大家深深一鞠躬，走向一旁。

待學生明白了‘管培生’和‘後備幹部’的概念時，不少人已是滿臉振奮之色。他們從未料到會從基礎崗位開始，但這樣的模式讓他們看到了一條成為管理層成員的道路——僅需在流水線工作一段時間，就有望步入高層。

對於還未踏入複雜現實社會的專科生們而言，這樣的承諾無疑是一個極大的鼓舞。他們急切希望即刻投身工作，並且透過自己的努力展示實力，爭取提拔為管理層的機會。現在的紅星軋鋼廠名聲正旺，在這座大型鋼鐵企業的管理階層佔據位置，是一件極有面子的事。因此這些大學專科生們的鬥志空前高漲，當他們聽見‘廠子的未來屬於你們時’時，不少人心中甚至充滿了感動。

這樣的話語，在這個時期的領導口中極為罕見，這讓專科學員們感受到了家一般的溫情。故此，他們熱烈地拍起手掌回應蘇辰的致辭。那鼓掌聲猶如海嘯般激盪。

站在旁邊的張助理想想心中亦湧起一陣陣暖流，原來蘇辰還能說出這樣的話來，這與他往常很少進行公開發言的習慣不同，這使張助理深受觸動。

張助理首次意識到蘇辰與其他工廠領導間的巨大差異。最近紅星軋鋼廠的情況越來越好，蘇辰的各種管理佈局顯著提升了工人們的積極性，賦予了這個企業全新的生命氣息。

因此，他覺得蘇辰的話確實是出自真心。張助理不禁感嘆，遺憾自己不是大學生，否則就能像那些大學生一樣得到蘇辰的重視。

在蘇辰發表完演講後，他又請了幾位車間主任上臺講話。儘管一開始車間主任們不知道該說什麼，但在看到蘇辰的熱情表現後，他們也開始分享軋鋼廠對他們意味著什麼，以及在蘇辰的帶領下所獲得的各種益處。

一系列發言結束時，所有大學專科生都被激起了滿腔熱情，幾乎恨不得立刻衝到車間去工作。

不過，歡迎儀式後並沒有馬上安排他們去生產線工作。蘇辰安排了食堂為這些新來的學生們準備了一頓豐盛的大餐。這些未來主力工人們受到了這樣的待遇，蘇辰自然是不願意虧待他們。

當聽到在歡迎會結束後工廠還會為他們設宴時，學生們的內心更加感到溫暖。來到軋鋼廠食堂後，看到餐桌上豐富多樣、難得一見的好菜時，許多學生甚至留下了感動的淚水。

有不少學生來自貧困家庭，此次能夠吃到如此美味的飯菜，更堅定了他們留在這座軋鋼廠努力工作的決心。為了與民同樂，蘇辰也在食堂裡領了一份飯菜，坐下用餐。

雖然是食堂做的飯菜，比不上王大衛師傅在膳坊的水平，但對於蘇辰來說只是偶爾的一頓，所以他也能愉快地享用。他在食堂的一個角落就餐，周圍則坐著幾位車間主任及張助理等人，其他大學生即使很想與蘇辰共桌進食，也不敢靠近他身邊，而是在附近圍繞他形成一圈。

用餐過半時，幾個猶豫許久的學生鼓起勇氣接近，手拿紙筆走向蘇辰。