第121章 新途遇阻：團隊分歧之端(第3/3 頁)

了文化差異的影響。”溫暖坦誠地承認了自己的不足，“但這並不意味著創新方案不可行。我們需要調整策略，找到更合適的溝通方式。”

她立刻召集團隊成員，重新梳理了市場測試中遇到的問題，並制定了相應的解決方案。

她決定聘請一位精通當地文化和習俗的專家，對團隊成員進行培訓，並重新設計宣傳標語和推廣策略。

同時，她也開始反思自己的領導風格，意識到自己過於強勢，沒有充分聽取團隊成員的意見。

莫寒一直默默地支援著溫暖，他深知妻子的能力和韌性。

他鼓勵溫暖不要放棄，並動用自己的資源，為她提供幫助。

他聯絡了家族在當地的關係，請他們幫忙尋找合適的文化顧問，並協調各方資源，為市場測試的順利進行保駕護航。

在莫寒的幫助下，溫暖很快找到了一位德高望重的老學者，這位學者對當地文化和習俗有著深刻的理解。

老學者為團隊成員進行了一系列的培訓，講解了當地人的思維方式、價值觀和溝通技巧。

他幫助團隊重新設計了宣傳標語，使其更符合當地人的審美和文化習慣。

經過調整後的市場測試重新啟動，這一次，效果明顯好轉。

顧客數量逐漸增多，對產品的評價也逐漸正面起來。

溫暖的臉上露出了久違的笑容，她知道，自己離成功又近了一步。

然而，就在這時，一個意想不到的訊息傳來，打破了短暫的平靜。

李隊長急匆匆地走進溫暖的辦公室，臉色凝重：“溫暖，出事了！王長老……” 他頓了頓，語氣中帶著一絲難以置信，“王長老，他公開表示要抵制我們的產品！”