第138章 困境中的突圍(第1/3 頁)

日子在忙碌中飛逝，楊凡的公司剛從一系列的危機中緩過氣來，又面臨著新的嚴峻挑戰。

市場競爭愈發激烈，對手不斷推出相似的產品，並且以更低的價格搶佔市場份額。公司的銷售業績連續幾個月下滑，楊凡心急如焚。

“這情況太糟糕了，我們必須採取行動！”楊凡在會議上神色凝重地說道。

楊明緊皺眉頭，回應道：“爸，我覺得我們得重新審視我們的產品定位，是不是要推出更具特色的產品來拉開差距。”

楊悅補充道：“對，還有營銷手段也得創新，不能再走老路子。”

楊凡點頭表示同意，決定組建一個特別小組來研究新的產品策略。

小組的成員們日夜奮戰，進行市場調研和分析，然而進展並不順利。

“楊總，消費者的需求越來越多樣化，很難找到一個統一的切入點。”小組負責人小李一臉苦惱。

楊凡鼓勵道：“不要侷限於傳統思維，大膽去想，去嘗試。”

與此同時，公司的原材料供應商突然提高價格，導致生產成本大幅增加。

“楊總，這供應商坐地起價，我們的利潤空間被嚴重壓縮。”採購經理著急地說道。

楊凡沉思片刻後說道：“先和他們談判，如果不行，趕緊尋找新的供應商。”

談判桌上，雙方僵持不下。

“你們這樣提價，我們無法接受。”楊明據理力爭。

供應商代表態度強硬：“市場行情就是這樣，你們自己考慮。”

最終談判破裂，公司不得不緊急尋找新的供應商。但這並非易事，新供應商的產品質量和交貨期都存在一定的風險。

“楊總，新供應商的考察結果出來了，有些方面不太理想。”採購經理拿著報告憂心忡忡。

楊凡咬了咬牙：“沒有別的選擇了，先小批次合作，嚴格把控質量。”

在解決原材料供應問題的同時，公司內部的技術團隊也出現了動盪。一些核心技術人員被競爭對手高薪挖走，團隊士氣低落。

“老大，這樣下去不行啊，專案進度要嚴重滯後了。”技術主管小王焦慮地說道。

楊凡親自召開技術團隊會議，鼓舞士氣。

“大家不要被眼前的困難打倒，我們要團結一心，共渡難關。公司不會虧待大家的。”

為了留住人才，楊凡決定提高技術人員的福利待遇，並提供更多的培訓和晉升機會。

在公司努力應對內部問題時，外部的市場環境也變得更加複雜。行業法規的調整使得公司的部分業務受到限制。

“楊總，新法規對我們的影響很大，有些業務可能要暫停了。”法務經理說道。

楊凡立即組織相關人員研究法規，調整業務結構。

“我們要在合法合規的前提下，尋找新的業務增長點。”

此時，公司的資金鍊再次出現緊張狀況。銀行貸款到期，還款壓力巨大。

“楊總，財務狀況不容樂觀，如果不能及時還款，會影響公司的信用。”財務經理神色緊張。

楊凡四處奔走，尋找新的融資渠道。

“不好意思，楊總，目前的情況我們不敢冒險投資。”一位潛在投資者拒絕了楊凡。

楊凡沒有放棄，繼續努力尋找願意合作的投資者。

經過多番努力，終於有一家投資機構表示有意向合作，但提出了苛刻的條件。

楊悅有些猶豫：“爸，這些條件太苛刻了，會不會對公司未來發展不利？”

楊凡權衡再三：“先解決眼前的危機，以後的事以後再說。”

在簽訂投資協議後，公司獲得了資金支援，暫時緩解了資金鍊的壓力。