第162章 突破困境勇攀高峰(第1/1 頁)

海外市場的初步成功讓楊明和楊悅的公司迎來了新的發展機遇，但同時也帶來了更多的挑戰。

公司的辦公室裡，楊明和楊悅正在商討下一步的戰略。“姐，雖然我們在海外有了一些成績，但競爭越來越激烈，我們得想辦法進一步擴大優勢。”楊明表情嚴肅地說道。

楊悅點頭表示同意：“我覺得我們可以考慮併購一些當地的小型企業，這樣能更快地融入市場，獲取資源。”

楊明眼睛一亮：“這是個好主意，但併購可不是一件簡單的事。”

說做就做，兩人立刻組織了專業的團隊，開始對目標企業進行篩選和評估。然而，在這個過程中，他們遇到了重重困難。

負責併購事務的小林愁眉苦臉地彙報：“楊總，楊副總，有幾家我們看好的企業，他們的股東要價太高，而且條件苛刻。”

楊悅皺起眉頭：“再和他們談談，看看能不能找到雙方都能接受的方案。”

就在他們為併購的事情焦頭爛額時，公司的生產基地傳來了不好的訊息。

“楊總，由於我們擴大生產，新招的一批工人技術不夠熟練，導致產品次品率上升。”生產經理老陳著急地說道。

楊明一聽，立刻起身：“馬上組織培訓，提高工人的技術水平，同時加強質量檢測。”

楊悅補充道：“還要對生產流程進行最佳化，不能讓這個問題影響我們的產品質量和聲譽。”

解決了生產上的問題，楊明和楊悅又馬不停蹄地投入到併購的談判中。經過數輪艱苦的談判，終於與一家有潛力的小型企業達成了初步協議。

但就在準備簽約的時候，對方突然提出要變更一些關鍵條款，這讓楊明和楊悅陷入了兩難的境地。

“楊悅，這可怎麼辦？如果答應他們的條件，我們的成本會大幅增加；如果不答應，這次併購可能就泡湯了。”楊明憂心忡忡。

楊悅沉思片刻後說道：“我們再和他們好好溝通一次，實在不行，只能放棄。”

經過最後的努力，雙方終於達成了一致，成功完成了併購。但新的問題又接踵而至。

被併購企業的員工對新的管理方式和企業文化產生了牴觸情緒，工作效率低下。

楊明親自到當地與員工們進行交流：“大家放心，我們會尊重每一個人的利益和想法，一起共同發展。”

楊悅也制定了一系列的激勵措施和培訓計劃，幫助員工們儘快適應新的環境。

就在公司逐步整合資源，步入正軌的時候，行業內突然出現了一項新技術，對他們的產品構成了威脅。

“楊總，這項新技術如果被競爭對手廣泛應用，我們的產品很可能會被淘汰。”研發主管小王著急地說道。

楊悅堅定地說：“那我們就加大研發投入，儘快掌握這項技術，甚至要做得比他們更好。”

楊明也鼓勵大家：“這是個挑戰，也是個機會。只要我們團結一致，一定能攻克這個難關。”

研發團隊日夜奮戰，經過無數次的實驗和失敗，終於成功研發出了更先進的技術，並應用到了新產品中。

新產品在市場上一經推出，就受到了客戶的青睞，公司的市場份額進一步擴大。

“姐，這次真是險象環生啊。”楊明感慨地說道。

楊悅微笑著回應：“但我們都挺過來了，未來還有更多的挑戰等著我們。”

在楊明和楊悅的帶領下，公司踏上了新的征程，向著更高的目標邁進。