第74章 市場部大地震(第2/2 頁)

白，下個月我會回家一趟。”

迮雨晴點點頭，她外公秦向東或許對他爸爸有意見，和她媽媽的關係也不太融洽，但對迮雨晴，卻算的上無微不至的呵護。

與其他隔輩疼的長輩一樣，對從小不在身邊長大的迮雨晴，秦向東一直感到很是虧欠，只要迮雨晴提出的要求，秦向東向來是盡最大可能去實現。

比如迮雨晴這次想回到金陵生活的要求，秦向東不僅同意了，甚至還把整個分公司的交給了她去經營。

至於秦萱說的業績考核，確實是有，不過完成完不成都是秦向東說了算，與其說是給迮雨晴的任務，不如說著保護迮雨晴的藉口。

“那咱們說定了，等會我就通知外公這個好訊息。”秦書墨欣喜的說道。

在結束與總部的視訊會議後，迮雨晴抓緊時間召開部門會議，要求所有的主管及以上的全部到場。

她要藉助這個機會，把市場部好好整治一遍。

因為嘉麗是做現在品牌店鋪起家的，所以市場部的在公司內的話語權很重，再加上市場部是傳統的內部選拔晉升機制，導致部門內部的利益團體是相互勾連的。

迮雨晴一直想把市場部清理掉，卻遲遲找不到合適的方式，更不知道到底那些人是幹活的，那些人是吸血的。

現在孫總監搞出這麼大的醜聞，正好讓迮雨晴找到地方下刀。

藉助職務貪汙的名義，她要對市場部所有人，開展內部審查，並將現有的組織架構直接打散。

市場部下設的三個大部門，除直營店保持不變後，負責營銷的部門分離出來，併入公司內的品牌部，而負責加盟的渠道部門，人員精簡後，日常管理和維護部分的調整到直營店部門，形成新的線下市場運營部。

迮雨晴這種大刀闊斧的調整和精簡人手的方案，如果是普通員工提出來，那就是缺乏有效的承接，沒考慮到抓手和延伸，盲目規劃缺乏落地細節。

換成人話就是在公司中不幹人事的領導，不能讓別人發現少了自己，組織居然照樣運轉。

但現在是迮雨晴提出來的，那明明知道是衝著臃腫的管理層來的，也不得不伸頭挨著一刀。

畢竟今天要是不同意，那今天就可以走人了，現在接受下來，起碼還能再混一兩個月。

所以在開完會後沒多久，招聘平臺上浩如煙海的簡歷中，又多出好多份精心包裝過履歷的求職。

這些公司管理層的糟心事，和韓逸飛這種人數眾多的基層牛馬沒關係，反而還羅蘭散會回來時，還帶會一個好訊息，員工們暫停兩年的13薪，從今年恢復發放。

韓逸飛伸手一算，他是今年三月份入職的，正好沒有，當即露出苦瓜臉。

“逸飛，你怎麼愁眉不展的，開心點，我有個好訊息要告訴你。”羅蘭將手裡的信折遞給他。