第75章 作妖的HR總監(第2/2 頁)

“我和她不熟。”韓逸飛心境沒有絲毫的波瀾，他對林小靈沒意思，為什麼要去獻殷勤。

“怪不得你沒物件呢，月老給你焊的紅線你都要用鋸鋸開。”夏夢琪感覺這孩子沒救了。

“哎，對了，我想起來了。”

“想給人家訂奶茶了。”夏夢琪驚喜的問道。

“不是，我記得人力資源部是在樓上，林小靈為什麼會出現在八樓啊。”韓逸飛問出了心中的疑惑。

“因為今天有面試。”羅蘭在旁邊說道，“行了，你們別站著聊天了，等會兒行政過來檢查，又要給我們組扣分了。”

羅蘭作為小主管，確實瞭解的比較多一些，迮雨晴帶著助理和新來的hR，在看完會後，接著昨天的面試繼續進行二面。

只是迮雨晴今天的心情和昨天不同，她現在不僅不想再找電商部總監了，還想把新來的hR總監一起換掉。

如果說現在面試的電商部總監是蠢，那身邊坐著的hR總監就是壞，有這對臥龍鳳雛留在公司裡，嘉麗想不走下坡路都難。

迮雨晴打算放棄外部招聘，要在公司內實行內部招聘，現有的hR足以應對公司的日常發展，沒必要讓這位大廠畢業的總監胡折騰。

嘉麗的廟太小，容不下這尊大佛。

至於電商部，她倒是覺得現在還不錯，哪怕沒有總監，五個主管各管一攤也沒有出亂子，可以先維持現狀。

而正在詰問應聘者的hR總監，還不知道因為他想要把自己的那套pUA技術，應用在韓逸飛，導致自己即將再次畢業。

這是所有從大廠畢業的管理層的通病，也是普通公司不待見他們的原因，總是覺得自己的履歷優秀，就可以高人一等，就可以把所有人當傻子一樣玩弄於股掌之中。

其實他們的能力，真沒有多少，他們以往的職業技能，都是特化為原企業定做的，一旦離開原來的生態環境，什麼都玩不轉。

hR總監自以為的pUA技術獨步天下，可他忘了大廠的人會內卷的前提，不是他有多厲害的管理手段，而是足夠優厚的薪酬作為激勵。

月薪三千和月薪三萬的人，怎麼可能是一樣的工作狀態。

他想用管月薪三萬的那套辦法，來管月薪三千的人，單純的有些可笑，如果這位hR總監正式入職，那麼嘉麗電商部的運營和客服能走一大半。

在結束上午的面試之後，迮雨晴回到辦公室對助理安排道，“今天上午的我都不滿意，不用準備終面了，同時通知人力部，電商部運營總監一職停招。”

“還有，通知朱翔宇，讓他接手hR總監的工作，代理總監一職。”

還在記錄的謝瑤驚愕的抬起頭，怎麼新來的hR，面試完還把自己面丟了。