第35章 拓展融合：養老社群的多元協同發(第2/3 頁)

用時間和協調各方利益。同時，我們可以利用我們現有的資訊管理平臺，對共享資源進行線上預約和管理，這樣可以提高管理效率，減少矛盾衝突。”

張醫生補充道：“在醫聯體的合作模式上，我們可以參考其他成功的案例，結合我們社群的實際情況，制定出合理的利益分配方案。例如，根據專家在社群的坐診時間、診療人數等因素來確定報酬分配。同時，我們要明確雙方在醫療服務中的責任和義務，確保合作的順利進行。在安全保障方面，我們要加強與醫院的溝通協調，建立統一的醫療安全管理標準，確保老人們在轉診過程中的安全。”

李老師也說：“對於大型文化活動的組織和安全保障，我們可以成立專門的活動籌備小組。這個小組由各個社群的文化工作人員、志願者以及相關的安全保障人員組成。我們要提前做好活動策劃，包括活動的主題、內容、流程等。在安全保障方面，我們要制定詳細的安全預案，對活動場地進行安全檢查，確保老人們在活動中的人身安全。”

林強滿意地看著大家，說：“既然大家都已經有了這麼詳細的計劃，那我們就開始行動吧。王經理，你負責與周邊社群的資源整合和共享機制的建立工作，確保各項工作有序推進。張醫生，醫聯體的合作事宜就交給你了，你要與相關醫院進行深入的洽談和協商。李老師，社群之間的文化交流活動由你牽頭策劃和組織。”

隨著各項計劃的逐步推進，養老社群開始發生著新的變化。

王經理積極地與周邊社群進行溝通協商。她頻繁地穿梭於各個社群之間，與其他社群的管理者進行深入的交流。她的溝通能力和親和力在這個過程中發揮得淋漓盡致。每到一個社群，她都會先仔細參觀瞭解他們的設施和資源情況，然後耐心地向對方介紹養老社群的資源和優勢。在一次與相鄰社群的洽談中，她微笑著說：“我們兩個社群的資源各有特色，如果能夠整合共享，一定能夠為老人們創造更多的福利。我們的溫泉浴場和恆溫泳池可以在合適的時間對你們社群的老人開放，你們社群的那個美麗花園和手工製作工坊也能讓我們的老人體驗到不一樣的樂趣。”經過她的努力，周邊社群紛紛響應，資源共享機制開始逐步建立起來。

張醫生則全身心地投入到醫聯體的建設工作中。他親自前往各大醫院進行洽談，他嚴謹的專業態度和對老人們的深切關愛給醫院的領導和專家們留下了深刻的印象。在與一家大型綜合醫院的談判中，他詳細地介紹了養老社群的醫療需求和現狀，他說：“我們社群的老人需要更專業、更全面的醫療服務。建立醫聯體，對我們社群的老人來說是生命健康的重要保障，對醫院來說也是拓展基層醫療服務的好機會。”經過多次的溝通和協商，終於與這家醫院達成了醫聯體合作協議。醫院的專家開始定期到養老社群坐診，老人們再也不用為看專家難的問題發愁了。

李老師也忙得不亦樂乎。她組織了各個社群的文化工作人員和志願者，共同商討文化節的策劃方案。她的創意和熱情感染著每一個人。她提出了“多彩社群，文化交融”的文化節主題，計劃在文化節上設定傳統手工藝展示區、文藝表演舞臺、文化知識講座區等多個板塊。她親自到各個社群挑選具有代表性的傳統手工藝作品和表演節目。在一次社群走訪中，她看到一位老人制作的精美剪紙作品，激動地說：“這就是我們文化節需要展示的瑰寶啊！”

在資源共享實施的過程中，也出現了一些小插曲。有一次，兩個社群的老人在使用共享的恆溫泳池時，因為時間安排上的誤會產生了一些小矛盾。王經理得知後，迅速趕到現場。她耐心地向老人們解釋資源共享的規則和安排，並且重新調整了使用時間。她溫和地對老人們說：“大家都是為了更好地享受生活，我們要互相理解、互相包容。這只是一個小