第9章 堅守在勞動法的制高點(第1/2 頁)

總之，點讚的佔多數。

趙飛揚說出了多少底層員工的心聲。

只能說這個行業、這個公司，大多數人感同身受。

公司的公關團隊也注意到了此事，透過一些操作，把影片刪除了。

不過，不得不承認，大公司的公關能力著實厲害。

不到一個小時，所有相關的影片均被各大平臺下架了。

十一點。

相同的會議室，趙飛揚再次被叫了過來。

只不過，此時室內坐著的不僅僅是邱平和 hRbp，還有邱平的上級，即趙飛揚所在科室的一級部門領導，同時，人力部門的領導也在場。

趙飛揚面無懼色地走了進來，而後泰然自若地坐下。

“小趙，把你叫來，是要告知你，經過綜合評定，你不符合我們公司的文化要求，所以決定解除你的勞動合同，即刻生效。”

hRbp 臉色直至此刻都尚未恢復常態，冷冰冰地說道。

趙飛揚微微一笑，問道：“請問，賠償如何計算？”

hRbp 回應道：“沒有賠償。”

趙飛揚神情淡定至極，說道：“哦，那請問，我違反了公司文化的哪一條？另外，勞動法對此有相關規定嗎？”

hRbp 接著講道：“這......依據員工手冊，你的行為確實不符合公司的要求。”

“抱歉，請告訴我是員工手冊的哪一條？再者，這一條與勞動法有衝突嗎？”

趙飛揚接連丟擲兩個問題，而後靜靜地將四人掃視了一眼。

“說說吧，你期望得到多少賠償？”人力總監語氣平淡地說道。

“根據勞動法，我來公司三年多幾天，N+1，然後再加上半年的年終獎，應該是賠償6個月。”

“再者這三年多，一直是 986 的工作模式，每天的打卡我都有拍照，甚至錄影。算下來一週加班至少 20 個小時，一個月 80 小時，一年就是 960 個小時，相當於工作 120 天，三年下來就是 360 天。依照勞動法，然後乘以 2，再乘以我每日的工資，如此一算，得 86.4 萬，加上之前所說的 6 個月工資，總計 100.8 萬，去掉零頭，一百萬就行。”

趙飛揚掏出手機，開啟計算器熟練操作起來，最後說道。

“你想錢想瘋了吧！”邱平忍不住說道。

“怎麼樣？”

趙飛揚未搭理邱平，而是將目光投向人力總監。

“N+1，外加一個月的補償，就這麼多。”人力總監冷漠地說道。

“哈哈，剛才所有的談話，我都錄音了，100萬，一個子兒都不能少，提醒下，尤其是邱平，過去兩年，你與我，或者在開會時所說的話，我全部都錄了音，資訊量極大，我可以公之於眾，我相信，很多領導都想知道你說了什麼吧。”

趙飛揚揚了揚手中的手機，笑呵呵地說道。

邱平臉色不斷變化，這幾個月，他說話都謹小慎微了許多，沒想到趙飛揚早在兩年前就給他設下了圈套。

其餘三人，其中兩個工作的本質就是與人打交道，另一個能坐上一級部門老大的位置，自然也不簡單，一眼便看出了狀況，不禁感到頭疼。

“你要的超出了我們的許可權，我們沒辦法同意，我這邊最多給到2N，再加一個月的補償。”人力總監面露難色地說道。

趙飛揚搖了搖頭，不說話。

反正一切都對他有利，他不擔心。

他也明白，所有人都在力保邱平，這裡面存在諸多利益關係，趙飛揚對此也有所耳聞。

“2N+3。”人力總監繼續加價。

趙飛揚