第176章 挑釁權威(第2/3 頁)

起諾貝兒獎得主，甚至說諾貝兒獎得主水平連小學生都不如，也沒人理會，反而徒惹人笑話。

可天啟集團不一樣。

如今的天啟集團，聲勢實在太浩大了，有著蘇信的存在，又匯聚了全球各個領域的諸多頂尖科研技術大牛，可以說一舉一動都受到全世界無數人的關注。

尤其是在科研領域，天啟集團有著極強的權威性。

如今，天啟集團大張旗鼓地搞內部等級調整，搞技術排名，卻偏偏將諾貝兒獎得主的等級排在其他一些人的下面。

雖然有些科研大牛對此能夠理解，覺得天啟集團不僅考量能力，還考量各方面的貢獻，例如某些諾貝兒獎得主，研發很長時間都沒有成果，所以評分會比較低。

這種長時間不出成果的事情，在科研界很正常。

但理解歸理解，大家對於天啟集團的這種排名仍然表示譴責。

因為在許多人看來，這就是在挑釁諾貝兒獎的權威性。

有些話，普通人可以說。

有些事，普通人可以做。

但在相關領域有著極強權威性和影響力的企業，不能任意妄為。

尤其是排名這種事。

任何領域的排名都是如此。

普通人私底下可以隨便議論，隨意排名，但若是有影響力的大媒體，要麼別排名，要麼就必須排得有充分依據，有充分說服力。

不然就是得罪人。

這就好比某家大媒體，突然對所有演員來一場排名，將其中幾位獲得過多次影帝的大明星排在靠後的位置，而將幾位生面孔排名靠前，一定會引起許多粉絲抗議。

天啟集團的排名同樣如此。

不少諾貝兒獎得主，還有其他一些視諾貝兒獎如聖物的頂尖科學家，紛紛出面指責天啟集團。

……

天啟集團內部。

除了馬丁之外。

另一位被評為十二級的諾貝兒獎得主，與蕾妮絲·普瑞斯一樣，同為天啟醫藥公司頂級研發人員的勞倫·麥克尼爾，雖然對排名也有一些不滿，但沒有多說什麼。

至於其他那些高階技術人才，也都將心中的不滿壓下，決定在接下來的工作中表現出足夠的實力，爭取提升等級。

而被評為集團僅有的兩位十三級技術人員的當事人，蕾妮絲和馮文堯二人，此時卻是無比亢奮。

這比年薪提升，或各種物質和名譽獎勵更讓人欣喜。

能在四萬多名科研技術人員中排在最高等級，甚至凌駕於另外兩位諾貝兒獎得主之上，對他們二人來說，代表著集團的高度認可。

也代表著，他們二人更有機會走進蘇信的視線中，有機會與蘇信更深入地交流技術。

此前，他們都曾與同事一起和蘇信交流過，早已深刻認識到蘇信的真正水平有多高。

自然渴望能得到蘇信的重視。

……

關於天科院，還有天啟集團技術等級排名的話題，在全球範圍內引起無數人的熱議。

在龍國更是讓無數人狂熱。

因為。

天科院裡不只有常規的天學士身份，還設有天才班和臨時班。

前者用來招攬和培養集團新生代的技術天才，只要擁有足夠的潛力，皆能破格錄入。

後者用來臨時培養特殊人才，例如蘇信準備用來培養的三百名光刻機領域的高階工程師。

沒錯，天啟集團子公司天啟新科技正在招聘的大量高階工程師，都會直接選入天科院的臨時班。

為此，不少正在其他公司任職的高階工程師紛紛請假，或者直接裸辭，來到天京參加應聘。

僅僅不到一個月。