第152章 內部的利益勾連(第2/2 頁)

有二十分鐘，我抓緊彙報一下吧。”

柳雪薇嘻嘻笑道。

她知道，以蘇信的習慣，除非被重要的工作拖住，平時基本都是要準點下班的，在臨近下班的時間點，往往不喜歡處理任何事務。

“好吧，那就給你十分鐘。”

蘇信聳了聳肩，淡笑道。

“我想聊聊公司反腐的問題。”

“隨著公司的名氣越來越大，在招聘市場上也越來越受大家歡迎，再加上良好的口碑和前景，以及堪稱國內頂尖的薪資福利，可以說天啟集團的任何一個崗位，在外界都被無數應聘者爭搶。”

“其中不乏有公司員工的親人或朋友，也不乏權勢之人的後輩，更有喜歡投機的職場老油條。”

“這些人之中，有些是酒囊飯袋，面試分很低，乾脆拒絕即可，反正無論對方背後有什麼關係，也不可能拿我們怎麼樣。”

“但這些人之中，也有一些確實有真材實料，比如有些人明明實力和履歷都很強，但不確定自己能否應聘成功，也會找關係走後門。”

“再加上公司有推薦人制度。”

“種種複雜的情況，讓我們很多時候難以區分是否走後門。”

“包括我和其他的很多管理層，都面臨過親戚或朋友的請求，他們若是求一些不合實際的重要崗位，當然不可能，但若是求一些符合自身能力的崗位，有時很難處理。”

“若是不拒絕，那麼公司崗位估計會被大家的熟人佔滿，根本輪不到外人，而且會讓內部到處都是拉幫結派，破壞公司團結。”

“可若是拒絕，又顯得太不近人情，畢竟人家的能力條件，也確實都符合公司標準。”

“公司的許多商務合作，也面臨類似的問題。”

“許多供應商資質足夠，產品合規，價格也很合理，但為了競爭我們公司的訂單，很多時候也會給採購部門一些好處。”

“或者是一些關係戶，內部疏通一下，就能拿下采購訂單。”

“這種事情在任何公司都很常見，也實在很難杜絕。”

“畢竟採購人員和麵試官都是活生生的人，他們都有自己的生活和關係網，而生活中是否接受他人的好處，我們根本無法管控。”

“對他們來說，只是將生活中的偏好帶到工作中來，公司很難界定是否涉嫌濫用職權。”

柳雪薇搖了搖頭，輕嘆一聲：

“所以，所謂的公平競爭，其實很難完全做到。”

蘇信靜靜聆聽。

他雖然沒有職場經驗，但這些事情只要稍稍一想，就知道有其存在的必然性。

以天啟集團的高薪高福利，必然會吸引大把的求職者，以天啟集團龐大的規模和大方的報價，必然會吸引大把的供應商。

這就必然會滋生各種各樣的利益勾連。