第316章 認真的戲(第1/2 頁)

就像曲卓說的那樣，不論是操作自動化流水線，還是批次資料燒錄，都不是隨便僱幾個工人就能搞定的。

順生電子眼下還是一家只有幾間廠房，和一條組裝生產線的草臺班子。

不過，隨著攤子逐漸鋪開，不止需要更多的管理人員，還需要有高階技術人挑大樑。

而即將“運來”的裝置，一方面是讓曲家看到內陸的技術實力，以便與小日子的同類裝置有個直觀的對比。

另一方面，是用來培訓技術人員和工人的。

等順生電子有了足夠的人才儲備，內陸會根據產品銷售情況，送來更多裝置支援擴大產能。

曲卓明確的告訴曲久勷，內陸的高階技術人才，大多數參與過涉密工作，或是掌握某些專案的核心和關鍵技術。

不會，也不能派到港島來。

所以，裝置運來後，從組織裝配到人員培訓，只有曲卓一個人。

而且，曲卓在內陸還有一堆工作，不可能總在港島泡著。

等後續擴大產能時，他現在培訓的技術人才，會晉升為骨幹，肩負起傳幫帶的責任。

港島雖然人才濟濟，但主要集中在商貿、管理、金融、法律、醫療等方面，電子電氣和半導體相關專業的人才並不好找。

招到合適的人手就比較困難了，把人招來後還得牢牢的綁住。

不然，幹一段時間就跳槽，或者輕易被別家挖走可不行。

想把人“綁住”，最有效的手段無非兩點，讓人死心塌地的高薪和嚴苛的敬業協議。

而曲卓給曲久勷的建議是，去高校搞招聘……

正值畢業季，大把即將走出校園的年輕人處於求職狀態。

如果這時候有一家公司，開出高於應屆畢業生平均水平的薪資，不愁吸引不到人才。

如果開出的薪資，遠超於年輕人們的心理預期，一定能打動畢業生中最拔尖的那一撮人。

曲久勷覺得曲卓的建議非常好，年輕人嘛，心理預期再高又能高到哪去。

打動一個職場老油子的薪資，足夠招到好幾個專業水平過關，且精力旺盛的年輕人。

如果再配合上足夠大的“餅”，年輕人們一定會爆發出最誠摯的熱情，充滿幹勁的投入到工作當中。

也更容易接受，甚至忽略掉那些讓老油子心生警惕的，苛刻的敬業協議。

省錢，還聽話，曲久勷哪有不願意的道理。

至於剛走出校門的年輕人能不能勝任，作為專業人士的大侄子說可以，想來就是可以的。

再說了，順生電子還處於草創階段，年輕人們可以跟著公司一起成長。只要不斷的吐故納新優中選優，不愁拉不起一支忠於自己的班底。

曲久勷決定了，不止技術人才，管理人才也從高校招。

至於老二從彎省派來幫忙的幾個老傢伙，等他們把新人帶出來就打發走……

曲久勷不知道的是，大侄子之所以讓他去高校招聘，除了明面上的理由，還藏著私心。

沒辦法，手裡的“採購清單”涵蓋面太廣了。很大一部分不論現在還是今後，都不是順生電子能用得上的。忽悠曲久勷出去考察，都找不到合適的理由。

曲卓唯一能想到的，比較省事的“獲取”渠道，只有理工科高校。

高校嘛，教書育人不能全憑書本和教授的嘴。

而且，據說港島在教育方面很捨得投入。想來各專業的實驗室裡，應該放著不少好玩意……

港島理工科高校只有一所，港島理工學院。

走進校園搞招聘，自然要提前和校方溝通。

於是，曲久勷換上最體面的西裝，還僱了個專職司機，精神抖擻的出