第147章 艱辛跋涉(第2/2 頁)

。”後勤老師說道。

安晴決定向社會發起募捐活動。

“親愛的朋友們，我們的特殊教育學校需要您的幫助，讓我們一起為孩子們創造更好的學習條件。”安晴透過各種渠道向社會呼籲。

在募捐的過程中，遇到了一些質疑和不信任的聲音。

“安老師，有些人懷疑我們募捐的用途和真實性，不願意捐款。”負責募捐的老師說道。

安晴決定公開募捐的賬目和使用情況，增加透明度，消除大家的疑慮。

最終，在安晴的努力下，募捐活動取得了成功，學校的設施裝置得到了更新和維修。

女兒的公司在環保產業中也遭遇了諸多困難。

“女兒，我們的產品在一些地區的銷售遇到了瓶頸，市場份額停滯不前。”銷售經理說道。

女兒決定親自前往這些地區進行市場調研。

“我們要深入瞭解當地的市場需求和競爭態勢，找出問題的根源。”女兒說道。

經過調研，發現是公司的營銷策略在當地不太適用。

“女兒，我們需要根據當地的文化和消費習慣，調整我們的營銷方案。”市場部經理說道。

女兒立即組織團隊制定新的營銷策略，並加強與當地經銷商的合作。

但在與經銷商的合作中，出現了利益分配不均的問題。

“女兒，經銷商對我們的合作條件不滿意，要求提高利潤分成。”商務經理說道。

女兒決定與經銷商進行坦誠的溝通和協商。

“我們要尋求一個雙方都能接受的平衡點，實現共贏。”女兒說道。

經過多次談判，最終與經銷商達成了一致，產品在當地的銷售逐漸開啟了局面。

然而，隨著公司業務的擴張，管理上的問題逐漸暴露出來。

“女兒，公司的組織架構不夠合理，部門之間的職責不清，導致工作效率低下。”運營經理說道。

女兒決定對公司的組織架構進行最佳化和調整。

“明確各部門的職責和許可權，建立高效的溝通協調機制。”女兒說道。

在調整組織架構的過程中，引起了一些員工的不滿和動盪。

“女兒，一些員工對崗位調整不滿意，可能會選擇離職。”人力資源經理說道。

女兒一方面與員工進行溝通和安撫，另一方面加強內部培訓和職業發展規劃，穩定了員工隊伍。

在這個充滿挑戰的時期，一家人依然相互支援、相互鼓勵。葉宇軒為女兒的公司出謀劃策，提供商業經驗和資源；安晴則用她的溫暖和關愛，為家人緩解壓力，成為他們心靈的港灣。

“無論前方的路有多艱難，只要我們一家人團結一心，就一定能夠克服困難，走向成功。”葉宇軒說道。