第93章 這個常瑞華必須最佳化！(第1/3 頁)

總裁辦公室。

楊浩坐在舒適的老闆椅上轉了個圈。

這總裁的身份還是讓他比較新奇的，畢竟以前只是在電視裡看見過所謂的霸道總裁。

沒想到有朝一日自己也能體驗一下當總裁的感覺。

咚咚咚.

這時有人敲響了總裁辦公室的房門。

楊浩當即調整坐姿，說了句請進。

“楊總。”

“有工作跟您溝通一下。”

進來的人是個看上去四十歲左右的中年男人，他一身筆挺咖色西裝，頭髮梳的一絲不苟。

楊浩記得這人，他叫魏正義，是集團四名副總裁之一，分管人力資源中心，而集團人力資源中心下設三個部門，分別是組織人事部，薪酬績效部以及員工關係部。

“魏總，請坐。”

楊浩起身去到了會客區，與魏正義在沙發上坐了下來。

“楊總，是這樣的。”

“方總把總裁辦的人幾乎都帶走了，所以總裁辦需要重新招人，您看我是從其它部門抽調人手，還是重新招聘。”

“或者，您這邊有合適的人選嗎”

魏正義也不兜圈子，直接闡明來意。

“重新招吧。”

楊浩稍微想了想，便給出了答覆。

他是空降的總裁，如果總裁辦都是魏正義抽調的人，那麼自己直接就被架空了。

雖然楊浩沒當過總裁，但這點事還是能看明白的。

“好，那我馬上安排。”

魏正義點點頭，然後又問道：“楊總對秘書有什麼硬性要求嗎”

“秘書嗎”

楊浩想了想道：“能幹就行。”

秘書的工作量是很大的，所以必須能幹啊。

“呃，好！”

魏正義再次點頭，他覺得這位看似高冷的總裁似乎並不是那麼正經。

像江城報業這種大集團總裁的秘書門檻還是很高的，通常會有三個硬性指標。

1，形象氣質佳。

2，985院校畢業。

3，至少精通一門外語。

而這還只是門檻，每一點展開的話又可以細化許多要求，比如第一點形象氣質佳，其實這是很籠統的要求，展開就是身高不得低於165cm，年齡不能大於26歲，未婚短期內沒有生育計劃，或者是已婚已育。

不過通常情況下已婚已育的面試者，會在總裁面試這一輪被pass掉，除非這位總裁是曹丞相粉絲。

而楊浩對於這些細節要求卻是隻字未提，只給了四字方針：能幹就行！

楊總應該是覺得這些基本要求就不用說了。

這個“能幹就行”應該是附加要求。

魏正義在心中默默揣測著這位新任總裁的心思。

“楊總，那我先去把總裁辦組建的事落實了。”

“對了，總裁辦還剩下一名總裁助理，您看是直接調走，還是留任”

魏正義又問道。

“男助理還是女助理”楊浩問。

“女助理，剛入職一週。”魏正義答。

“把人喊過來，我跟她聊聊。”

這種剛入職的新人，對於楊浩來說還是可以用的，不過也要看看對方是什麼情況。

“好嘞！”

魏正義應了一聲，然後便離開了總裁辦公室。

片刻後，那名被方忠偉留下的女助理來找楊浩報道了。

這女孩看上去二十四五歲的樣子，留著幹練的短髮，形象氣質都不錯，如果光看外在條件的話，可以和王雪茹打個平手。

“楊總，我叫徐雅莉，之前的職務是方