第80章 逆境中的突圍之路(第2/2 頁)

和學生們的一致好評，最終獲得了比賽的一等獎。

女兒的公司在發展過程中，遇到了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，給公司的業務帶來了很大的影響。

“女兒，我們必須儘快採取措施，留住人才。”葉宇軒給女兒出謀劃策。

女兒決定對公司的薪酬福利體系進行改革，提高員工的待遇和發展空間。但在改革的過程中，遇到了一些老員工的反對。

“我們在公司這麼多年，一直都是這樣的待遇，為什麼現在要給新員工那麼高的工資？”老員工們表示不滿。

女兒耐心地與老員工們溝通：“公司要發展，就需要吸引和留住優秀的人才。我們會根據大家的貢獻和業績，進行合理的調整和獎勵。”

同時，女兒加強了公司的企業文化建設，組織了一系列的團隊活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。但在組織活動的過程中，也出現了一些意外情況。

“由於天氣原因，這次戶外拓展活動不得不取消，大家都很失望。”負責活動策劃的人員說道。

女兒立即調整方案，改為室內的培訓和分享活動，讓員工們在交流中增進彼此的瞭解和信任。經過一系列的努力，公司的人才流失問題得到了緩解，團隊更加穩定和團結。

在這個過程中，一家人始終相互支援，共同面對生活和工作中的各種困難。每當有人感到疲憊或沮喪時，其他人總是給予鼓勵和幫助。

“我們是一家人，只要我們團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”這是他們共同的信念。