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第129章 高瞻遠矚的張老闆(第2/3 頁)

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而且他剛說完,現場就靜默一片,更證明了自己的冒失。

正不知怎麼辦,張嶽突然哈哈大笑,他撇開沈翔飛,對臺下眾人道:

“你們是不是和小沈想的一樣?

其實在三天前,詹經理將工資表遞給我的時候,也說過類似的問題。

我也曾猶豫了好久。

畢竟只要將你們的績效工資砍下來,我起碼可以少發一半的錢。

我是個商人,在商言商,開食品廠就是為了賺錢。

十月食品的淨利潤就那麼多,給你們多發一塊錢,我就少一塊錢。

所以我當時很心動,差點就讓詹經理重新計算工資了。

但我轉念一想,不對啊!

我現在把績效工資給你們砍下來,的確能節約一大筆經費。

可以後呢?

你們在得知自己不管幹再多的活,也只能拿五六千塊時,怎麼可能還有積極性?

積極性沒了,下一步肯定消極怠工啊!

就拿分揀來說,一隻雞分揀完成的計件工資是2分錢。

我砍一半剩1分錢,你一小時分揀3000只,本來的60元就變成30元。

等你發現上當後,下次一小時只幹1000只,反正就是手快和手慢的區別。

而且手慢了肯定更輕鬆。

對這種情況,我又該怎麼算績效?

還是1分錢?肯定不行!

1分錢一小時的工費只有10元,八個小時80元,一個月連三千塊都不到。

這麼低的工資,食品廠肯定留不住人。

那麼只能再把計件標準提上去,保證你一小時能賺30塊。

這樣一隻雞的分揀費用就變成了3分。

所以我費七八力的一頓騷操作,不僅成功將產量壓低,還提高了50%的生產成本。

大家說,我圖個啥?”

聽張嶽說的有趣,眾員工瞬間笑了起來。

張嶽揮揮手:“各位,雖然我沒學過經濟學,但也知道一個企業想發展,決不能去摳眼前的那點蠅頭小利。

只有將眼光放長遠,只有懂得給員工‘讓利’,企業才能真正擁有活力,我才能賺的更多。

所以我在這裡做出一個承諾。

只要我一天還是十月食品廠的老闆,你們的計件工資就永遠不會變!”

啪啪啪!

掌聲如雷鳴,所有人都情不自禁的站了起來。

張嶽連忙道:“幹什麼呢?快坐下快坐下,工資還沒發完呢。

我不是說了嗎,今天時間緊任務重,必須快一點。

所以你們有任何情緒和想法,都等大會結束再說。”

然後又對第一排的吳大川道:“老吳,別光坐著啊,快過來幫忙。

另外把你手下的小組長也叫上來幾個,我發錢發的手都抽筋了,必須歇會。”

說完主動退到一邊。

吳大川連忙站起身,又點了李孟幾個人,開始接下來的工資發放和核對。

這下效率瞬間高了很多。

加上這些小組長和員工都很熟悉,他們在給下面人發錢的同時,還捎帶著開兩句玩笑,氣氛也更加熱鬧。

張嶽坐在一邊,看著眼前的這幕,長長吐了口氣。

詹蘇蘇的聲音在身後響起:“想什麼呢?”

張嶽笑道:“我在想,如果當時真的將績效砍掉一半,現在又會是什麼景象。”

詹蘇蘇搖搖頭:“你絕不可能砍大家的績效工資。”

張嶽愣住:“為什麼這麼說?”

詹蘇蘇沒回答,她想到自己當初找張嶽提交工資表的那天。

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