第七十六章(第6/6 頁)
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六、如何確保執行力
這個問題，只要是個聯盟都會遇到的問題，是每一個聯盟管理所必須面對也無法逃避的問題，管理抱怨下面人不行，划水，躺。下面人抱怨管理不近人情，任務做不完，偷山寨，偷魚塘，偷高階地被抓。管理曉之以情，動之以理。普通大眾，只要有獎勵就行，你那些大道理，宏圖偉業和他沒關係。就是一打工的等等。這個我不展開說了。在率土裡，自古雙方都是各執一詞。
我這裡要說的是有以下幾個辦法：
1.收人的時候是否三隊一線？開荒隊轉型上評估是否順滑轉型？這個影響到前期打架的節奏。
2.前期打架確實沒時間上號的，將號給信得過控號（一般t1以上的聯盟比較常見）
3.下線前將主力隊伍扔給太守車。送隊伍的只需每天按時徵兵就行。
4.聯盟管理層別在成員面前抱怨，否則你就別幹，你幹了就是做這個差事的。這個影響到全盟計程車氣，更會讓成員覺得你這個盟就是沒多大前景。
5.任何管理都要收斂脾氣，別喊管理累，否則別做。有事過溝通，不要你以為，要你們都以為。不要自以為是。聯盟
管理者確實很辛苦，但是有些苦是不能為外人所言所聽的。各位聯盟管理，辛苦了。
這5點，從方法，思想上重視，執行力就要高得多，至於怎麼考勤，每個盟都有自己的方法。最基本的不外乎武勳和翻地考勤。注意，別過於追求武勳考核，否則無人翻地，只等著隊友鋪好連結地翻地，有些人直接去主力射一波下線，這就是一切唯武勳論下的產物。
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