第137章 員置難題(第1/3 頁)

賴一鳴劍眉微蹙，意識到事情的棘手程度超出了他的預料。他穩住心神，語氣誠懇地解釋道：“趙主席，您先別急，這份方案只是初步的設想，我們也希望能最大程度保障員工的權益。方案中提到的轉崗培訓會根據員工的實際情況進行針對性安排，內部調配也會優先考慮員工的意願和專業技能……”

“說得輕巧！誰不知道被整合意味著什麼？到頭來還不是裁員的裁員，降薪的降薪！”趙工會主席猛地站起身，將手中的檔案摔在桌上，“賴總，你別以為我不知道你們這些資本家的套路，想要犧牲員工的利益來成就你們的整合大計，我告訴你，門都沒有！”

一直沉默的王董事長此刻卻坐不住了，他清了清嗓子，語氣中帶著一絲不滿：“趙主席，說話要講證據！賴總為了解決員工安置問題，已經盡心盡力了，你這般不依不饒，未免有些過了吧？”

趙工會主席毫不示弱地回擊道：“王董事長，你當然站著說話不腰疼！被整合的又不是你的企業，你當然可以高高掛起！我告訴你，如果不能妥善安置好每一位員工，我是不會簽字同意的！”

“你……”王董事長被懟得啞口無言，臉色漲紅，指著趙工會主席的手指微微顫抖。

賴一鳴見狀，趕緊上前打圓場：“兩位，請冷靜一下，我們……”

“冷靜？怎麼冷靜？！”趙工會主席猛地一拍桌子，指著方案中的一條條款，怒氣衝衝地說道，“這條‘根據企業經營狀況，部分員工可能面臨最佳化’是什麼意思？什麼叫‘最佳化’？不就是變相裁員嗎？！”

王董事長也抓住機會，附和道：“就是嘛，賴總，你這方案裡到處都是模稜兩可的說辭，根本沒有真正解決問題！我勸你還是回去好好修改一下，別再浪費大家的時間了！”

賴一鳴深吸一口氣，他知道，這場談判陷入了僵局。他看了一眼身旁的曹雨薇，對方投來一個擔憂的眼神。他微微搖頭，示意自己沒事，然後目光堅定地望向趙工會主席和王董事長，沉聲道：“兩位，請相信我，我一定會拿出一個讓大家都滿意的方案……”

他的話音未落，會議室的門突然被推開，一個慌慌張張的身影跑了進來，臉色蒼白地說道：“不好了，賴總，廠裡出事了……”

會議室的氣氛瞬間凝固，所有人都被這突如其來的訊息驚住了。賴一鳴心頭一沉，一股不好的預感湧上心頭。他強作鎮定，沉聲問道：“怎麼回事？慢慢說。”

來人深吸一口氣，語氣急促地說道：“賴總，今天早上開始，廠區裡就有人開始散佈訊息，說公司要裁員，還要降低工資和福利待遇。現在人心惶惶，很多工友都放下手上的活，聚集在一起議論紛紛，生產線都快停工了……”

“什麼？！”王董事長臉色大變，猛地站起身，“這群刁民，真是反了天了！公司還沒倒閉呢，他們就敢鬧事！”

趙工會主席雖然沒有說話，但眉頭緊鎖，臉色也十分難看。他知道，員工的擔憂並非空穴來風，但這種不理智的行為只會讓事情變得更加糟糕。

賴一鳴深吸一口氣，努力讓自己冷靜下來。他知道，現在最重要的是穩定局面，決不能讓事態進一步惡化。他果斷地對來人說道：“馬上通知所有管理層，立刻到會議室集合！另外，讓保安人員維持好廠區的秩序，絕對不能出現任何安全事故！”

來人領命而去，會議室裡再次陷入一片沉默。賴一鳴揉了揉眉心，只覺得一陣頭疼。他原本以為，只要拿出足夠的誠意，就能妥善解決員工的安置問題，沒想到事情遠比他想象的複雜。

一直沉默不語的劉管理顧問見狀，開口說道：“賴總，其實這種情況在企業整合過程中並不少見。我建議您可以參考一下其他行業成功的員工安置案例，或許能從中找到一些解決問題的