第138章 管融困局(第2/3 頁)

來自b公司的老經理不屑地撇了撇嘴，對身邊的同事低聲抱怨道，“我看啊，這就是瞎折騰！”

“就是，我看這新方案就是為難我們這些老員工！”另一位經理也附和道，“我看啊，這公司遲早要完蛋！”

類似的抱怨聲在會議室裡此起彼伏，賴一鳴雖然盡力想要控制局面，但收效甚微。他意識到，要改變這些老員工根深蒂固的觀念，並非一朝一夕之功。

就在賴一鳴一籌莫展之際，孫政府協調員來到了他的辦公室。他帶來了一個新的建議，同時也帶來了新的難題……

“賴總，我建議你考慮建立一個過渡管理機構……”孫政府協調員的話還沒說完，王董事長就猛地站了起來，語氣激動地打斷了他的話……“這絕對不行！”王董事長猛地拍了一下桌子，怒氣衝衝地說道，“我們公司本來就被整合，現在還要我們出錢出力去搞什麼過渡機構？這不是拿我們的錢開玩笑嗎？”

趙工會主席也點頭表示贊同：“是啊，我們工人的利益誰來保障？這個過渡機構到底要幹什麼？別到頭來成了一個擺設，白白浪費大家的錢！”

孫政府協調員面對他們的質疑，不慌不忙地解釋道：“兩位的心情我能理解，但設立過渡機構是為了更好地協調各方利益，確保整合工作的順利進行。這個機構將由各企業代表和政府人員共同組成，保證公平公正……”

然而，他的解釋並沒有得到王董事長和趙工會主席的認可，會議室裡的氣氛頓時劍拔弩張起來。賴一鳴意識到，僅僅依靠政府的協調和自己的努力，很難消除各方之間的隔閡和猜忌。

為了緩和氣氛，曹雨薇主動提出可以組織一些企業間的交流活動，讓大家在輕鬆的氛圍中增進了解，建立信任。賴一鳴覺得這是一個不錯的想法，便同意了。

然而，曹雨薇精心組織的企業籃球友誼賽，卻變成了一場激烈的“戰場”。比賽過程中，雙方隊員為了爭奪球權，動作越來越大，甚至出現了惡意犯規的情況。場邊的啦啦隊也互相謾罵，加油聲變成了嘲諷聲。

“這群傢伙，真是不見棺材不落淚！”賴一鳴看著眼前混亂的場面，心中的怒火漸漸升騰起來。他知道，如果不盡快解決管理融合的問題，企業整合後將無法正常運轉。

他深吸一口氣，決定冒險採用一種新的激勵機制來吸引各企業管理層配合，\"既然大家都不願意配合...\"賴一鳴頓了頓，眼神變得異常堅定，“那就別怪我出絕招了！”

然而，新的激勵機制剛一提出，就被指責為不公平對待不同企業，會議室裡頓時炸開了鍋，眾人紛紛指責賴一鳴偏袒一方，局勢更加混亂……賴一鳴環視著眾人，他知道，此刻的他正站在懸崖邊上，稍有不慎，就會跌入萬丈深淵……他緊緊地握住手中的檔案，眼神堅定而銳利，

“安靜！都給我安靜！”賴一鳴突然提高了聲音，會議室裡頓時鴉雀無聲，所有人都驚訝地看著他。他環視著眾人，眼神銳利如刀鋒，“我知道大家都有顧慮，都覺得新的激勵機制不公平。可是，你們有沒有想過，如果我們再這樣互相推諉，最終只會導致整合失敗，所有人都將成為輸家！”

他的聲音在會議室裡迴盪，如同重錘敲擊著每個人的心臟。王董事長臉色鐵青，卻不再言語。趙工會主席張了張嘴，似乎想說些什麼，但最終還是選擇了沉默。

“新的激勵機制的確會讓一些企業在短期內受益更多，但從長遠來看，它將為我們所有人創造一個更加公平、高效的競爭環境。”賴一鳴頓了頓，放緩了語氣，“我知道，讓大家在一夜之間就接受改變很難，所以我給大家三天時間，仔細研究新的方案。三天後，我們再坐下來談。”

說完，他不再理會眾人的反應，轉身離開了會議室。曹雨薇見狀，連忙跟了上去