第711章 特別坑的印度人(第4/4 頁)

他握的手？”

張嶽點點頭：“是的。”

接著忽然小聲問：“印度人上廁所，真的不用衛生紙嗎？

我說的是他們這裡的有錢人。”

左平陽點點頭：“真的不用，這是傳統。

但迪讓外長是個例外，他這人很有能力，也很有野心。

他希望透過自己的行為，去改變現在的印度。

可惜收效甚微。”

“什麼意思？”

“很簡單，你知道印度的種姓制度吧？”

張嶽點點頭，關於這點，他當然聽說過。

“至於印度經濟發展的最主要原因，就是這個種姓制度。

因為一個國家想把經濟拉上去，靠的是每一個人，而不是一小撮人。

就好比富士康，我們在這裡辦廠，一是自己賺錢，二也是給印度人創造一個有掙錢的機會。

雖然掙的錢不多，但也足以改善他們的家庭了。

可問題是，就因為有這個種姓制度，導致我們招工遇到了極大困難。

種姓制度是根據基因劃分的，而不是個人所擁有的財富。

高種姓的人可能是有錢人，但也可能是窮人。

低種姓的人，可能是窮人，但同樣也有可能是有錢人。

我們本來是面對所有年輕勞動力招人。

結果招來的，全都是高種姓的窮人。

我剛開始對此也不太理解，後來一問才知道，高種姓的人覺得低種性的人，不配和他在一起幹活。

所以他們來幹活，低種姓的人就不能來。

你說這是什麼道理？”

張嶽眼皮同樣跟著跳了兩下：“所以你就是為這事來的？”

“對呀！那些高種姓的人雖然窮，但他們窮的只是物質，可不是精神。

這幫傢伙在工廠工作八個小時，還沒華國工人一個小時乾的多。

他們磨洋工的姿態，把我氣的……

我想把他們開除，結果卻發現還開不了。

因為高種性的人在印度是高高在上的，他們想幹什麼就幹什麼。

除非他們自己不願意做，否則沒有人可以開除他們。

也就是說，我等於是拿著最高的工資，養著一群懶漢。

他們的工資的確沒有華國高，一個人一個月也就六百塊。

可問題是，華國工人拿六千塊，就幹六千塊錢的活。

他們拿六百，卻連三百塊錢的活都幹不了。

你說，富士康在這裡能不倒閉嗎？”

張嶽擦擦額頭上的汗水，他能想象到，左平陽面對那些印度人時的無奈。

自己的無極手機，不會也將步對方的後塵吧？

(本章完)