第149章 到底誰被打臉還真說不準(第5/6 頁)

對石曼曼道：“你一個月六萬多？”

說到自己的工資，石曼曼立刻解釋：“別誤會，我倆也就這一個月高。

其中有萬把塊是天友建築隊那邊的績效，現在天友建築隊穩定了，一個月也就剩五萬多點。”

一個月也就剩五萬多點……

易美勤瞬間感覺自己受到了成噸的傷害。

什麼時候月薪五萬，需要用“也就剩”來形容了？

再聯想到自己剛才，竟然因為不到兩萬塊的薪水而自鳴得意，易美勤恨不得找個地縫鑽進去。

又一次將易美勤壓制，石曼曼的臉都笑出了花。

小樣，還敢在姐面前嘚瑟不？

真以為自己有個好學歷，就能把尾巴翹到天上去？

那也得看看你有沒有碰到好機遇。

機遇不行，再有能力也白搭。

至於自己私自把員工的工資單給別人看，石曼曼並不在意。

張嶽從不避諱工人工資的發放情況，甚至還會在廠內的公示牌上公示。

因為工資的透明化，可以大幅度提高工人工作的積極性，從而引發良性競爭。

只有那些在工資上故意設定陷阱，或者崗位分配極不均衡，需要藏著掖著的老闆，才會對工資數額三緘其口。

張嶽不主動吹噓十月食品廠的工人工資，但並不反對石曼曼吹噓。

他微微一笑：“行了，那些面試者快到了，咱們到房間等著吧！”

易美勤呆呆看著三人從眼前消失，神色不停變換，渾不知在想什麼。

很快，那五位約好的面試者陸續到來。

張嶽一一和他們聊天，增加彼此的瞭解，最後給出統一回復：

等！

如果被錄取，這邊會主動和對方聯絡。

時間兩天內。

兩天內要沒收到電話，很抱歉……

從房間出來，張嶽不自禁的伸個懶腰，不得不說面試還是蠻累的。

尤其是彼此之間很陌生，張嶽除了要判斷他們的能力，對他們的性格也要做出評估。

畢竟和Adm這樣的超級巨頭打交道，絲毫馬虎不得。

要是負責溝通的人因為個人能力，導致某個環節出問題最後功敗垂成。

張嶽估計自己得哭暈在廁所。

正想著，忽然一個聲音道：“請問一下，你們是想招一名熟悉國際貿易方面的人才吧？”

張嶽一愣，因為和他說話的人，竟是那個易美勤。

只是和剛才的傲慢相比，現在對方姿態放的很低。

好在他反應很快：“對，嶽豐糧業的確需要這方面的人才。”

“那我能不能問一下工資待遇？”

“這個要看具體業績，我會制定一套考核標準。

當然了，我對這個崗位的要求是，對方月薪不能連續三個月都低於五萬。”

易美勤一愣：“什麼？不能連續三個月都低於五萬？這個怎麼說？”

“很簡單，低於五萬證明能力不足。

我給的底薪是元，這可不是什麼小數目，難不成我要一直花這麼多錢養一個廢物？”

易美勤瞬間感覺自己的心跳在加速。

元，光底薪就比自己現在的薪水多了一萬一！

“這個……張老闆，可以給我一個機會嗎？”

“你？”張嶽不解，“你不是眾鑫金融服的面試官嗎？”

“沒錯，我在眾鑫金融服務的確管人事這塊。

但良禽擇木而棲，何況我學的是工商管理，和現在的崗位並不對口。

相反，我在國際貿易方面也有涉獵，而且還在漂亮國一家大型跨國