第113章 用絕味做出來的撒尿牛丸(第1/4 頁)

吳青山走後，秦方傑繼續叫人。

第二個正是吳大川。

和吳青山一樣，吳大川同樣拿到八個月的工資。

雖然已經事先知道這件事，但看著比預期多出來一部分的錢，老吳依舊心潮澎湃。

他走到張嶽面前，嘿嘿一笑：“老闆，你還照人嗎？

我雖然年紀比較大,動作不如青山快，但幹活也是一把好手。

切割、分揀、包括質檢我都能幹，而且日盛的那些裝置我也都熟。

萬一出現故障，只要問題不太，我都能修的。”

張嶽連忙道：“吳先生太客氣了，你願意加入十月食品廠,我高興都來不及。

再說,你的本事我也見了，哪能幹切割、分揀這種小活？

我準備讓你繼續管理車間成產，您啊，還得受累！”

“讓我繼續管理車間？這……”吳大川愣住。

倒不是他不願意幹，而是有些不可思議。

要知道，從行業規則看，一般公司換了老闆後，肯定要把管理層清洗一遍。

這樣做的好處有很多。

首先換上自己信任的人，會更方便管理。

其次，原來的管理層因為經營時間久，很容易尾大不掉。

一些有野心的,還會仗著資歷老，使絆子把新老闆架空。

吳大川自己就是個典型例子。

他在工人中的威望非常高，上午還帶人堵在大門口討薪，是老闆眼中標準的反骨仔。

像這樣的人，下場基本都是直接辭退。

所以對吳大川來說，自己能繼續在這幹活,就已經非常不錯了。

張嶽微微一笑：“我知道有能力管理車間的人才很多,但有能力將車間管理做到最好的，只有你一個。

所以你就別推辭了。”

吳大川鼻子瞬間一酸，接著點點頭：“謝謝你的信任，我一定傾盡全力。”

張嶽自然知道任用車間老人的各種弊病，但凡事不能一刀切。

這段時間他一直在觀察吳大川。

對方的組織能力，尤其在員工中的威望，都是他見過的最好的。

這樣的人如果願意給自己幹活，可以省很多事。

至於尾大不掉的問題，很簡單。

前期自己可以派一個人過來，對吳大川在權力上進行制衡。

等過了磨合期，雙方建立足夠的信任後，這些問題也就不再是問題。

與對方確定好僱傭關係，秦方傑繼續往下念名單。

張嶽則在旁邊現場招聘。

他大致計算了一下，十月食品廠想要正常執行，前期差不多得上百名工人。

與其重新跑到人才市場招聘，不如直接啟用原來的老人。

他們都是熟手，連培訓都省了。

當然，日盛的五百多人有點多，張嶽只能用一部分。

但這樣也有好處,把那些平時偷奸耍滑、濫竽充數的淘汰掉,更有助於提高工作效率。

僱傭吳大川的好處立刻顯現出來。

他對手下工人的性格瞭如指掌，給張嶽提了不少有用建議。

比如張嶽最開始,是想收績效工資最高的前一百名。

吳大川立刻就指出了，其中幾個靠作弊手段拿高工資的。

而且有的工人績效工資底並不代表他不勤快。

不同工種的績效標準不一樣，技術含量不同，拿的錢也不同。

張嶽和吳大川商量大半天，才最終將這一百精兵強將選出來。

三天後。

上午九點。

十月食品廠廠長辦公室。

張