第129章 高瞻遠矚的張老闆(第2/3 頁)

而且他剛說完，現場就靜默一片，更證明了自己的冒失。

正不知怎麼辦，張嶽突然哈哈大笑，他撇開沈翔飛，對臺下眾人道：

“你們是不是和小沈想的一樣？

其實在三天前，詹經理將工資表遞給我的時候，也說過類似的問題。

我也曾猶豫了好久。

畢竟只要將你們的績效工資砍下來，我起碼可以少發一半的錢。

我是個商人，在商言商，開食品廠就是為了賺錢。

十月食品的淨利潤就那麼多，給你們多發一塊錢，我就少一塊錢。

所以我當時很心動，差點就讓詹經理重新計算工資了。

但我轉念一想，不對啊！

我現在把績效工資給你們砍下來，的確能節約一大筆經費。

可以後呢？

你們在得知自己不管幹再多的活，也只能拿五六千塊時，怎麼可能還有積極性？

積極性沒了，下一步肯定消極怠工啊！

就拿分揀來說，一隻雞分揀完成的計件工資是2分錢。

我砍一半剩1分錢，你一小時分揀3000只，本來的60元就變成30元。

等你發現上當後，下次一小時只幹1000只，反正就是手快和手慢的區別。

而且手慢了肯定更輕鬆。

對這種情況，我又該怎麼算績效？

還是1分錢？肯定不行！

1分錢一小時的工費只有10元，八個小時80元，一個月連三千塊都不到。

這麼低的工資，食品廠肯定留不住人。

那麼只能再把計件標準提上去，保證你一小時能賺30塊。

這樣一隻雞的分揀費用就變成了3分。

所以我費七八力的一頓騷操作，不僅成功將產量壓低，還提高了50%的生產成本。

大家說，我圖個啥？”

聽張嶽說的有趣，眾員工瞬間笑了起來。

張嶽揮揮手：“各位，雖然我沒學過經濟學，但也知道一個企業想發展，決不能去摳眼前的那點蠅頭小利。

只有將眼光放長遠，只有懂得給員工‘讓利’，企業才能真正擁有活力，我才能賺的更多。

所以我在這裡做出一個承諾。

只要我一天還是十月食品廠的老闆，你們的計件工資就永遠不會變！”

啪啪啪！

掌聲如雷鳴，所有人都情不自禁的站了起來。

張嶽連忙道：“幹什麼呢？快坐下快坐下，工資還沒發完呢。

我不是說了嗎，今天時間緊任務重，必須快一點。

所以你們有任何情緒和想法，都等大會結束再說。”

然後又對第一排的吳大川道：“老吳，別光坐著啊，快過來幫忙。

另外把你手下的小組長也叫上來幾個，我發錢發的手都抽筋了，必須歇會。”

說完主動退到一邊。

吳大川連忙站起身，又點了李孟幾個人，開始接下來的工資發放和核對。

這下效率瞬間高了很多。

加上這些小組長和員工都很熟悉，他們在給下面人發錢的同時，還捎帶著開兩句玩笑，氣氛也更加熱鬧。

張嶽坐在一邊，看著眼前的這幕，長長吐了口氣。

詹蘇蘇的聲音在身後響起：“想什麼呢？”

張嶽笑道：“我在想，如果當時真的將績效砍掉一半，現在又會是什麼景象。”

詹蘇蘇搖搖頭：“你絕不可能砍大家的績效工資。”

張嶽愣住：“為什麼這麼說？”

詹蘇蘇沒回答，她想到自己當初找張嶽提交工資表的那天。