第九十二章 特區大學就是人才培養基地(第1/4 頁)

第92章 特區大學就是人才培養基地

這次研討會，並沒有邀請英豪公司的人前去參加。但研討會結束的當天，陳兵就連著接到了幾個電話，都是參加了研討會的人員打過來的，並且都第一時間再次重申了，與英豪公司加強合作的意願。

從這些人的電話中，陳兵也將整個討論會的過程，還原了個七七八八。

事情發展到了這一步，陳兵知道，自己在內地算是築就了一具“金身”了。未來只要自己不作死，內地就不會再有什麼人不開眼，來主動招惹英豪了。

從去年四月，英豪開始回特區設立合資公司，陳兵為了整合內地的各方面資源，花了一年半的時間，到了現在才算是徹底扎穩根基了。

陳兵很清楚，自己的這個“金身”，並不是因為自己賺了多少錢，成了多大的資本家，而是因為自己在科技領域上不斷拓展，並願意將這些科技成果輸送回國內。

當然，陳兵更明白，自己這個“金身”，只是團結的物件，能夠得到的只是合理合法範圍內的保護和支援，如果想要靠著這個“金身”就想去大肆賺取利潤，那這個“金身”也早晚會被打破。

研討會之後，英豪與內地的各個合作專案，自然是全面的提速，尤其是人才引進方面，已經幾乎沒有了任何障礙。

不僅各個部門都對英豪的人才引進積極響應，那些被引進的人才，也不再有後顧之憂。

到英豪工作，被視同公派出國的待遇，這可不僅僅是一句形容那麼簡單，對於那些技術人才來說，這就是明確的待遇保障。

以前，內地的人才到英豪工作，是要放棄原本單位的各種福利待遇、甚至行政級別的，原本的工作關係都只能在特區和部委進行掛靠。

即使英豪的工資待遇、工作環境都是一流的，但還是有很多人仍然不敢輕易冒險。

現在就完全不同了，這個時代，公派出國在任何人的履歷上都是光輝的一筆。到英豪工作過三、五年，既能接觸最前沿的技術，也不用擔心失去原本的福利待遇。

如果將來再回到了原單位，即使需要重新安排工作崗位，也不用擔心會被投閒置散，何樂而不為。

英豪的內地投資，一直都集中在特區。英豪受到了高規格的支援，特區也同樣獲益不少。

最直接的，就是特區大學的籌辦，不僅研討會後就得到了正式的批准，而且就連第一任校長的人選，也只用了一週時間就確定了下來。

這位張校長，是首都教育部門選派的，是國內學術名望很高的力學專家，同時也是知名的教育家，二十年前就曾擔任過頂級學府的系主任、副校長。

張校長行事風格很乾脆利落，受命一週之後，就到達了特區履職，更是在啟程之前，就透過特區的張知府，與陳兵約好了見面的行程。

英豪公司給特區大學捐助了1000萬人民幣的籌建資金，是特區大學最大的贊助者。張校長更是在受命之時，就聽說了那次討論會的情況，知道英豪公司極受內地重視，到了特區，第一時間約陳兵見面交流，也是應有之義。

雙方見面的地點，定在竹園賓館。歷史上，這個竹園賓館是特區的第一個中外合資酒店，這個時空，受到陳兵蝴蝶效應的影響，這個合資酒店的香江合資方變成了李趙兩家。

這次交流溝通，張知府也前來陪同。陳兵對張校長表現的極為尊重，張校長對陳兵也很是客氣，加上張知府居中引介，雙方笑語晏晏，氣氛很是輕鬆。

一番寒暄客套，商業互吹之後，張校長主動問起，“小陳，對於特區大學的籌建工作，你有什麼建議？”

陳兵心裡還是很有13數的，即使出了不少捐款，他也不會對大學的籌建工作過多的指手畫腳。