第八十九章 人才培養需要長期主義(第3/4 頁)

就見到效果的。

對於我們企業來說，花這麼長的時間，只能培養出沒有太多工作經驗的大學生，確實效率低下。

而且這些大學生，真正要成為公司的技術骨幹，畢業之後，至少還要經過三、四年的工作經驗積累，這樣算下來，這些人能夠真正成長起來，差不多需要十年的時間。

但這也是沒有辦法的事情，內地經過了之前的特殊時期，人才培養差不多有近二十年的斷層。

有這種斷層，未來二十年，內地一定是處於人才長期緊缺的局面。

我們現在就開始投入培養，至少能夠讓我們提前十年，實現人才的基本保障。”

聽到陳兵提起人才斷層的現狀，張知府也同樣感嘆起來。陳兵年紀輕，看到的只是人才短缺問題，他卻是那個階段的親歷者，感觸比陳兵這種小年輕，不知道要深刻多少。

“小陳，既然你們已經有了，長期投入的心理準備就好。

如果能夠有更多企業、單位，像你們英豪一樣願意長期的投入人才培養，內地的人才缺口一定能更早的彌補上。”

看出張知府有些情緒低落，陳兵就出聲安慰：“張知府，凡是搞我們這種技術型的企業，都是必須有‘長期主義’思想的，我們英豪只不過是在海外市場賺了些錢，早走一步而已。

現在內地的企業，大部分都底子比較薄，資金緊張，等這些企業資金充足了，也會願意在人才培養上進行大力投入的。”

陳兵說的這些話，也只是空泛的安慰罷了，陳兵自己都不信。

以陳兵前世的經驗來看，內地企業中的大多數，其實都非常的急功近利，能夠沉下心來，奉行‘長期主義’的企業家，可謂是鳳毛麟角。

張知府也察覺到自己有些感性了，點上一顆煙，穩了穩情緒，把話題又拉了回來。

“小陳，你們在人才培養方面，還有什麼想法和要求？你今天可以大大方方說出來，我們特區能夠幫你解決的，一定會盡力。”

陳兵沉吟了一下，才慢慢開口，“張知府，我們確實有一些想法，希望能夠建立起一個全方位的，立體的人才培養體系。”

“全方位、立體的人才培養體系？你這說法有點意思，你詳細說說。”

“首先說一線的技術工人培養，我們希望能夠建立一個自己的職業技術學校，按照我們的崗位需要，來培養專門的人才。

這個學校能夠由我們英豪公司自己辦理最好，如果不能，也可以與特區的教育系統進行合作，但我們希望這個學校的管理，可以真的掌握在我們公司手中。

這個學校即可以招收初中畢業生，培養成技術工人，也可以招收基礎更好的高中畢業生，培養成更專業的技師。”

張知府沉默了一會，一番盤算，才開口，“這個問題不大，回頭我就與教育部門討論一下，看具體怎麼個章程。”

內地很多大企業都有自己的職業技術學校，不過這些大企業都是國有的，象英豪公司這樣的外資企業，卻還沒有開設這種技校的先例。

特區之所以是特區，就是因為具有實驗性質，在很多問題上，都有較大的自由度，這種外資企業創辦的職業學校，還是有機會獲批的。

當然，如果直接掛在英豪公司名下不行，那就先掛在特區教育部門名下，但實際管理交給英豪。

這種提現政策靈活性的操作方式，甚至不需要再去向上面申請，在特區層面就可以直接安排。

陳兵繼續開口說道，“一線的技工和技師，對於我們英豪來說，只能說是最基層的人才。

我們公司的產品，大多數都是技術比較領先的產品，對於高階人才的需求，其實非常龐大。

尤其是我們那個晶片工