第一五八章 這才是陳兵在香江的真實地位(第1/6 頁)

第158章 這才是陳兵在香江的真實地位

張濤的加盟讓陳兵非常高興，內地半導體人才本就比較稀缺，而且因為歷史的原因，斷代比較嚴重。

現在能說的上是半導體專業的人，基本都已經40歲朝上了，而且大部分都還比較缺乏一線的實際工作經驗。

張濤這樣的78級學生，其實是內地改開後新培養的第一批人才，而且張濤性格穩重踏實，不好高騖遠，其實是非常適合在半導體廠一線的，只要再有個三四年的經驗積累，張濤一定能成長為優秀的技術主管。

英豪的晶片廠，看著好像發展的不錯，從電視晶片、EpRom到Z80，都順利的實現了量產，但只有英豪的內部人員才知道，優秀的半導體工程師現在是多麼的緊缺。

英豪的晶片廠是依靠引進的RcA舊生產線建成的，現在還主要依靠，從燈塔和霓虹高薪聘請來的工程師，作為技術骨幹。

陳兵自從創立英豪以來，依靠資訊差賺取發展資金，還是很順利的，英豪的資金一直非常充裕。

陳兵最苦惱的問題始終就是缺人，再是重生者，有主角光環傍身，陳兵也變不出技術人才來。

所以當初陳兵才千方百計的，透過特區和計算機總局挖掘人才。好在內地人口基數夠大，在終端產品領域，還是有一些人才儲備的。

尤其是那些硬體設計工程師，隨著從內地的不斷挖角，已經勉強能夠支撐英豪的科研體系。

軟體人才方面，英豪同樣曾經緊缺過，不過軟體人才的培養週期並不需要很長，而且現在的軟體還沒有那麼的複雜，許多有天賦的人甚至可以自學成才。

英豪每年都在舉辦軟體程式大賽，也透過這些程式大賽挖掘了不少有天賦的人才，也已經勉強能夠跟上所需了。

而且內地大學在英豪的推動之下，計算機的普及程度已經提前了很多，對軟體專業的招生規模，也一年比一年大，這方面的人才缺口，後續會很快得到緩解。

但英豪現在開始向更上游的領域去拓展，這個人才緊缺的問題，又再次凸顯了出來，而且更加嚴重。

無論是晶片半導體制造、半導體裝置、還是電子元器件，其實都已經是非常專業的領域，相關的技術人員不止需要紮實的基礎知識，還需要有長期的經驗積累。

內地原本在這些領域，就沒有什麼產業基礎，相關的專業技術人員非常缺乏，僅有的一些技術人員，不是在專門的相關科研院所任職，就是在內地的企業裡擔當著骨幹，想再依靠從內地挖角來解決人才問題，難度非常之大。

這也是陳兵在成立pbh集團的時候，將總部設在燈塔的原因之一，只有那裡才有足夠的技術人才，能夠支撐相關的技術研發。

英豪在內地的體系，就很難找到捷徑來快速解決這一個問題，只能依靠自己慢慢來進行培養，而這個培養週期至少是五年以上。

張濤還在讀研期間就確定入職英豪，可以提前安排他到一線積累經驗，等於縮短了畢業後的培訓週期，可以說是為陳兵的人才培養計劃開了一個好頭。

與張濤溝通好，陳兵的心情也放鬆了下來，放開了對工作的思考，開始真正的體驗騎馬的樂趣，幾人一直玩到快中午，小師妹從另一片場地回來之後，才算是玩盡了興。

中午幾人直接在馬會的餐廳裡就餐。

下午有賽馬，此時已經有不少人提前來到了馬會，幾人從進入餐廳到走入包房的這一小段路，不停的有人上來客氣的打招呼。

李世豪本來就算香江的世家子弟，在香江的關係網錯綜複雜，現在李世豪明顯是香江年輕一輩中最出類拔萃的，執掌了一家大型上市公司，走到哪裡自然是矚目的焦點。

而陳兵雖然