第一八二章 聚士（二）(第2/7 頁)

梁孟松比蔣尚義早入職了五年，是把臺積電從落後的企業帶到第一梯隊的功臣，說的上資歷深厚，勞苦功高，自然是元老派的代表。

蔣尚義空降而來，年紀比梁孟松還大五歲，直接出任研發副總，那自然是新晉派的首領。

而且，蔣尚義還有一個身份，具有先天的優勢。按照中國人論資排輩的傳統，他是梁孟松的師叔，而且是及其正牌的師叔。

梁孟松的老師是胡正明，他對胡正明很信服，兩人關係也很好。

而蔣尚義和胡正明卻是大學的同班同學，雖然兩人的關係說不上親近，但這個師叔的名頭拿出來，梁孟松也是不得不承認的。

梁孟松性格驕傲，不服氣技術能力不算過硬的蔣尚義，是很自然的一件事，兩人之間就難免有不少衝突的地方。

許多的管理者，其實對下屬之間有一些矛盾是很樂於見到，甚至希望讓下屬之間，互相存在一定程度的競爭。梁孟松在蔣尚義麾下，做個刺頭，張忠謀是有些縱容的。

但蔣尚義牛逼的地方，就在於他第一次退休之前，梁孟松即使內心不服，也被蔣尚義壓制住了。

而且兩人並沒有把矛盾激化，造成嚴重的內訌，而是保持了臺積電研發部門的整體和諧，這份求同存異的能力，是讓人不得不服氣的。

梁孟松負氣離開臺積電的原因，並不是與蔣尚義之間的矛盾，而恰恰是蔣尚義第一次退休之後，留下的位子。

2006年，蔣尚義60歲了，然而張忠謀沒有準備讓他接班，而是成功說服了蔣尚義，從研發副總的位置上退休，去一個下屬公司養老。

而蔣尚義原本的位置，一分為二，分別給了INtEL空降來的羅唯仁，和與梁孟松一直是競爭關係的孫元成。

這下，心高氣傲的梁孟松是真的坐不住了，蔣尚義無論如何有師叔的名分，年紀又大，壓他一頭，即使心裡不服氣，他也就認了。

但與孫元成的競爭中落敗，讓他很難忍受，自然就鬧了起來。

但這個鬧並不是衝著蔣尚義去的，二人本就關係不好，蔣尚義不推薦他，更屬意辦事圓滑的孫元成，本就意料中的事情。

而這時候，張忠謀搞出了一個“超越摩爾定律計劃”，直接將梁孟松調去帶領這個計劃，其實就是將梁孟松調離了研發部的核心。

梁孟松自然是認為自己被降職了，被打入冷宮了，幾個月後就負氣辭職而去。

在後來與臺積電對簿公堂的時候，梁孟松曾聲淚俱下的，描述過這一段歷史：

那幾個月他一直坐在辦公室裡，沒有任何的工作，連食堂都不敢去，總覺得自己成為同事眼中的笑話和失敗者。

梁孟松出走之後，去了宇宙半島，用了三年的時間，讓三星實現了14nm技術節點上對臺積電的超越，結果就是三星拿到了蘋果的晶片訂單、

這對臺積電的行業地位造成了巨大威脅。這時張忠謀緊急，把已經被送去養老的蔣尚義，又招了回來。而招蔣尚義回來的目的，就是為了追殺“叛將”梁孟松。

這才是兩人矛盾公開化的開始，最後甚至到了不共戴天程度的程度，這個過程中，蔣尚義就是張忠謀追殺梁孟松的那把刀。

江湖上還有一個八卦的傳言，蔣尚義剛剛復出的時候，梁孟松根本就不知道，蔣尚義重新出山是要對付自己的，甚至還禮貌性的，給蔣尚義發了一個祝賀的郵件。

而這個郵件居然是用三星的郵箱來發的，據說這封郵件，也成了被臺積電抓住的把柄之一。

為了阻止梁孟松繼續協助三星，臺積電可謂無所不用其極，最後甚至入稟法院，對簿公堂。

梁孟松在法院上聲淚俱下的控訴，臺積電對他這樣的老功臣不公正，他離開臺積