第二一一章 這次不挖角高校，去挖科研院所(第5/6 頁)

不管怎麼說，也算是英豪繼續在支援教育口的工作，雖然動機不那麼純粹。

陳巡撫算是滿意而歸了，而英豪研究院的招聘工作也開始了全面的展開。

英豪的研究院，這次招聘的要求確實很高，雖然是全國招聘，但其實第一批集中招聘，能夠招到的人數，也就五百不到，絕對數量並不算多。

陳兵對此到不著急，研究院是搞基礎研發的，並不急著要儘快出成果，因此也是保持著寧缺勿濫的原則，招過來的這些人，絕對都是各自領域中真正的頂級精英人才。

英豪研究院的招人工作，絕不是一次性就能結束的。這次不過是研究院剛剛成立，招聘工作比較集中而已。

英豪的招聘廣告可是要打一整年的，後續肯定也是要長年招人的，只要有好的人才，會再隨時再招納進來。

陳兵這次有意避免了從各個大學招人，結果就是，這批來英豪研究院專家，來源其實更加的集中，大部分都是出自內地的科研院所。

這也是沒有辦法的事情。

英豪的研究院是要搞基礎研究的，現在又不是後世，每年有大量的碩士、博士畢業，可以去校招過來，只能去社會上各處挖角。

但搞基礎研究的工作，本身就是極有特殊性的。搞這種工作的，原本的單位，幾乎都不會是企業單位。

這個時代的企業單位，哪有閒錢去供養基礎研究？

其實，這個時代，搞基礎研究的，只有兩個圈子，一個是高校，另一個就是各種科研院所。

英豪限制了高校的挖角途徑，自然科研院所就成了重災區。

而且，英豪這次招聘的標準極高，能夠符合英豪要求的，也很少是那些在地方小所裡胡混的，大部分都是出自那些背景深厚的院所，而且都是這些院所真正的技術骨幹大拿。

這些院所，短時間內，突然接到這麼多骨幹的停薪留職申請，自然就要查問原因。

而這種查問，很容易就能找到真正的原因。世上沒有不透風的牆，何況英豪這次動作是如此之大。

這些院所自然不會願意吃啞巴虧，第一個反應就是去找背後的上級單位，要求上級單位出面，制止這種公然挖角的行為。

但可惜，那些上級單位的態度，卻是模稜兩可，含含糊糊，根本沒有要出頭的意願。

英豪現在在這些單位可都是掛了號的，今年英豪弄了300名半導體畢業生，其實也是搶了這些單位的用人名額。

從半導體畢業生這件事上，聰明的人都看的出英豪現在很受支援，他們是不可能攔住英豪來科研院所挖人的。

科研院所其實還是有些領導“沒那麼聰明”，有些認死理。上級單位不出頭，有些院所的領導，乾脆自己就去了英豪，打上門去，要討個說法。

陳兵雖然挖角的時候肆無忌憚，但面對這些打上門來的院所領導，卻不願意真正的撕破臉。

打上門來的，都是被挖角了太多的人，把人家弄痛了的，能夠有這麼多人給英豪的挖的院所，那可不僅是來歷背景深厚，本身的技術實力也是足夠強勁的。

與其為了挖角的事結下仇怨，不如化干戈為玉帛。

方法也很簡單，對於打上門來的，先是好吃好喝好招待，笑臉相迎，先讓人家罵幾句出口氣。

等對方罵累了，英豪就丟出一堆的技術採購合同，要求與這些院所，進行技術合作。

至於什麼挖角的事情，都是小事情，不值得放在臺子上，正兒八經的去理論。

合同的金額很豐厚，當是賠禮也好，當是收買也好，想要這些合同，就別再提挖人的事情了。

這就和三年前，陳兵為了挖人，送出大量電腦，其實是異曲同工的路子，就是仗